我們(men)來分享(xiang)一下(xia)篩選是(shi)通過(guo)什么樣(yang)的(de)(de)(de)(de)方法(fa)去(qu)判(pan)斷候選人具備我們(men)所(suo)(suo)需要的(de)(de)(de)(de)能(neng)力。一個是(shi)個性測(ce)(ce)試(shi)和(he)心(xin)理測(ce)(ce)評。比如說*的(de)(de)(de)(de)測(ce)(ce)試(shi)，然(ran)(ran)(ran)后PDP的(de)(de)(de)(de)測(ce)(ce)試(shi)，然(ran)(ran)(ran)后DISC的(de)(de)(de)(de)測(ce)(ce)試(shi)，然(ran)(ran)(ran)后結(jie)構化(hua)的(de)(de)(de)(de)面試(shi)和(he)非(fei)結(jie)構化(hua)的(de)(de)(de)(de)面試(shi)方法(fa)，然(ran)(ran)(ran)后以及行為(wei)事件訪談法(fa)。然(ran)(ran)(ran)后我們(men)的(de)(de)(de)(de)背(bei)景(jing)(jing)調(diao)查說到背(bei)景(jing)(jing)調(diao)查其實非(fei)常重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)去(qu)論證(zheng)我們(men)的(de)(de)(de)(de)這個候選人跟我們(men)在面試(shi)的(de)(de)(de)(de)過(guo)程中所(suo)(suo)了解(jie)到的(de)(de)(de)(de)所(suo)(suo)涉及的(de)(de)(de)(de)一些內(nei)容是(shi)不是(shi)有撒謊(huang)的(de)(de)(de)(de)行為(wei)。
同時也(ye)可(ke)以幫助我們從(cong)另外一個(ge)(ge)視角(jiao)去長期跟他配合(he)的(de)人(ren)(ren)的(de)視角(jiao)上來看，這個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)身(shen)上的(de)優點和(he)劣勢(shi)是什(shen)么？還有評鑒中心(xin)的(de)這種，就是我們之前也(ye)說的(de)無領導小組(zu)討論，然后文(wen)件筐處理(li)、角(jiao)色扮演、案例分析等等這些(xie)方(fang)法就是我們可(ke)以用來判斷(duan)候選(xuan)人(ren)(ren)是否具備我們所需要的(de)能力(li)。
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