成長(chang)型(xing)思維(wei)的人才對一(yi)個(ge)公司的發展是至關重要的，所(suo)以我想跟大家(jia)分(fen)享如何去識別(bie)成長(chang)型(xing)思維(wei)的人有四個(ge)方向。
1、就(jiu)是你(ni)讓他(ta)訴說極(ji)具(ju)挑(tiao)戰的這樣(yang)一段經歷。經歷越(yue)豐(feng)富越(yue)具(ju)有(you)挑(tiao)戰，說明他(ta)解決問題的能(neng)力越(yue)強(qiang)。
2、就(jiu)是(shi)(shi)他的(de)好奇心，他有(you)沒有(you)接(jie)受過一些拓展性的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。他非(fei)本職工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)以外的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，如果他能(neng)夠非(fei)常好的(de)完成(cheng)，說明他的(de)學習(xi)(xi)能(neng)力，他的(de)學習(xi)(xi)深度，思(si)考(kao)的(de)能(neng)力是(shi)(shi)比較強的(de)。
3、就是(shi)要跟(gen)他去互動一(yi)下(xia)，你怎(zen)么看待選(xuan)擇與努力的(de)關系。成長性思維的(de)人一(yi)定是(shi)可(ke)以跟(gen)你分享，選(xuan)擇是(shi)大于(yu)努力的(de)。所以如果說(shuo)你的(de)努力方向錯了(le)，你一(yi)定會背道而馳的(de)。
4、紀律性的(de)(de)問題。這(zhe)個(ge)紀律性就是你在(zai)(zai)加公司工作(zuo)的(de)(de)話(hua)，一(yi)定要守規則。從他的(de)(de)一(yi)個(ge)成長的(de)(de)現(xian)象(xiang)的(de)(de)看法和在(zai)(zai)有(you)效(xiao)的(de)(de)時間節點(dian)里面去完成工作(zuo)的(de)(de)一(yi)個(ge)重要性。這(zhe)四個(ge)點(dian)清(qing)楚了嗎？幫(bang)助你去識別(bie)成長型思(si)維人才的(de)(de)招聘。
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