我想(xiang)分(fen)享(xiang)的(de)是(shi)空(kong)降(jiang)高(gao)管留(liu)存難(nan)的(de)原因，因為空(kong)降(jiang)高(gao)管需要解決一(yi)個死局的(de)問題(ti)，這個死局就(jiu)是(shi)他是(shi)不是(shi)專注于對員(yuan)工的(de)輔導，而非專注于向上管理，專注于人際關系的(de)管理。
因為空降高(gao)管(guan)*的(de)(de)支持者聯(lian)盟是來自于(yu)他(ta)的(de)(de)下屬，認(ren)不(bu)認(ren)可他(ta)的(de)(de)業(ye)務能(neng)力(li)(li)，認(ren)不(bu)認(ren)可他(ta)在(zai)短期里面(mian)的(de)(de)學(xue)習技(ji)能(neng)的(de)(de)能(neng)力(li)(li)，認(ren)不(bu)認(ren)可可以制造氛圍的(de)(de)能(neng)力(li)(li)，明(ming)白了(le)嗎？你(ni)(ni)想在(zai)空降高(gao)管(guan)的(de)(de)領域存活的(de)(de)話，不(bu)要專注你(ni)(ni)的(de)(de)向上管(guan)理跟人(ren)際(ji)關(guan)系(xi)，請花更多的(de)(de)時(shi)間在(zai)一個業(ye)務體(ti)系(xi)對員工的(de)(de)輔(fu)導上面(mian)，這樣你(ni)(ni)就能(neng)夠(gou)成(cheng)為5%空降高(gao)管(guan)的(de)(de)生存法則的(de)(de)那(nei)一批(pi)人(ren)。
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