公(gong)(gong)司(si)大事小事，老(lao)板(ban)都要(yao)親力親為，員(yuan)工遲到一分(fen)鐘或者是(shi)(shi)請假半天，甚至(zhi)都要(yao)經(jing)過他的審批。請問(wen)你(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)中(zhong)層做什么？既(ji)然這(zhe)樣，中(zhong)層管(guan)理(li)者應該集體離職好了。那么又在(zai)組織(zhi)結構(gou)中(zhong)，積(ji)極的建(jian)設性的中(zhong)層管(guan)理(li)者。你(ni)(ni)(ni)(ni)既(ji)然不(bu)信任這(zhe)些(xie)中(zhong)層管(guan)理(li)者，你(ni)(ni)(ni)(ni)認為公(gong)(gong)司(si)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)自(zi)己的，他們(men)只(zhi)是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)聘(pin)用過來的職業經(jing)理(li)人(ren)。
做(zuo)什么事情(qing)呢(ni)都(dou)是在影響你的(de)事，而不(bu)是在為公(gong)司的(de)建(jian)設發(fa)展而付出(chu)。那你一個(ge)(ge)人管(guan)理這(zhe)個(ge)(ge)公(gong)司好了(le)(le)(le)，干嘛非要站在形式化的(de)基(ji)礎之(zhi)上，去支付自己不(bu)必要的(de)成本呢(ni)？在口號中(zhong)還要提出(chu)來(lai)(lai)怎么樣惜才(cai)(cai)愛才(cai)(cai)。請問人才(cai)(cai)進(jin)來(lai)(lai)了(le)(le)(le)，架(jia)空了(le)(le)(le)人才(cai)(cai)又不(bu)信任他，讓(rang)這(zhe)些人才(cai)(cai)和優秀的(de)人進(jin)來(lai)(lai)做(zuo)什么呢(ni)？這(zhe)是現(xian)(xian)在很多中(zhong)小(xiao)企(qi)業常(chang)見的(de)一個(ge)(ge)管(guan)理現(xian)(xian)狀，要讓(rang)你的(de)中(zhong)層學(xue)會分權，去更大化的(de)做(zuo)好管(guan)理和執行，老板就必須學(xue)會放下(xia)和授權。
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