職場中，普(pu)通(tong)人(ren)(ren)(ren)是尋找(zhao)公(gong)平(ping)的(de)，聰(cong)明人(ren)(ren)(ren)是尋找(zhao)杠(gang)桿(gan)的(de)。比(bi)如(ru)老板(ban)要在(zai)兩個(ge)人(ren)(ren)(ren)中裁(cai)掉一(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)，普(pu)通(tong)人(ren)(ren)(ren)會(hui)想(xiang)，我(wo)(wo)們條件都差不(bu)多，憑(ping)什么(me)開(kai)除我(wo)(wo)，必須給我(wo)(wo)一(yi)個(ge)說法(fa)，聰(cong)明人(ren)(ren)(ren)會(hui)想(xiang)我(wo)(wo)能拿(na)出什么(me)理(li)由讓老板(ban)舍不(bu)得(de)裁(cai)我(wo)(wo)呢(ni)？再比(bi)如(ru)求一(yi)位同事辦事，普(pu)通(tong)人(ren)(ren)(ren)會(hui)想(xiang)，這本來就(jiu)是他分(fen)內(nei)的(de)事，他憑(ping)什么(me)不(bu)好好干(gan)呢(ni)？聰(cong)明人(ren)(ren)(ren)會(hui)想(xiang)，我(wo)(wo)有什么(me)他用得(de)著(zhu)的(de)地方，讓他心甘情(qing)愿的(de)幫我(wo)(wo)的(de)忙(mang)。所謂(wei)杠(gang)桿(gan)，就(jiu)是你討(tao)價(jia)還價(jia)的(de)籌碼，掌握了杠(gang)桿(gan)思維，溢價(jia)能力就(jiu)會(hui)越(yue)來越(yue)強，升職加薪就(jiu)越(yue)有底氣，以(yi)下四種杠(gang)桿(gan)容易理(li)解，不(bu)難掌控。
一(yi)、結果杠(gang)(gang)桿(gan)。就(jiu)是(shi)參(can)與重(zhong)點工作(zuo)并做出(chu)成績，你(ni)的貢(gong)獻(xian)越(yue)大(da)(da)，你(ni)就(jiu)越(yue)有(you)要價(jia)的資本，這是(shi)一(yi)個人工作(zuo)最重(zhong)要的一(yi)個杠(gang)(gang)桿(gan)，一(yi)定要擠(ji)破頭，參(can)與到(dao)重(zhong)點工作(zuo)當中去。注意，越(yue)是(shi)大(da)(da)項目，技術難關之類的，杠(gang)(gang)桿(gan)效應越(yue)明(ming)顯。
二、知(zhi)識杠桿(gan)。如(ru)果(guo)(guo)知(zhi)道別人(ren)(ren)不(bu)知(zhi)道的東西(xi)，別人(ren)(ren)就得依(yi)靠你，如(ru)果(guo)(guo)學習能力強，那(nei)就扮演好專家顧(gu)問，成為(wei)掌握(wo)核(he)心技術難以替代的人(ren)(ren)才。
三(san)、人(ren)(ren)脈杠桿。就是擅長搞關系，喜歡(huan)和(he)人(ren)(ren)打(da)(da)交道，認識的人(ren)(ren)多，總(zong)有人(ren)(ren)要托你打(da)(da)探消息，溝通難題(ti)，攢個(ge)局，牽個(ge)線什(shen)么的，你到哪兒都可以風生水起。
四、實惠(hui)杠桿。就是持(chi)續(xu)給別(bie)人(ren)一些實惠(hui)，經常(chang)給別(bie)人(ren)幫一點小忙，讓別(bie)人(ren)覺(jue)得你這個人(ren)熱(re)情(qing)不計較，說白了(le)能力(li)一般的人(ren)要努(nu)力(li)做一個勤(qin)快的人(ren)。
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