在職場上你(ni)可以(yi)抱怨(yuan)，當(dang)你(ni)抱怨(yuan)后(hou)，要讓領(ling)導和同事切實的(de)(de)感受到(dao)你(ni)被(bei)所(suo)抱怨(yuan)的(de)(de)事兒傷害了(le)，而不(bu)是要攻擊或貶低抱怨(yuan)的(de)(de)那個(ge)人。對于絕大多數的(de)(de)人來講，別(bie)人通過一(yi)些(xie)事實來證明自己(ji)錯了(le)，是一(yi)件很尷(gan)尬的(de)(de)事情。當(dang)上司(si)在下屬(shu)面前承認(ren)自己(ji)錯了(le)，那就更(geng)不(bu)容(rong)易了(le)。因(yin)此，在抱怨(yuan)后(hou)，你(ni)最好(hao)還能(neng)說一(yi)些(xie)理解對方的(de)(de)話，即使你(ni)抱怨(yuan)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是幫(bang)助自己(ji)解決問題(ti)，而非讓別(bie)人對你(ni)形成敵意，別(bie)耽誤了(le)工作。
即使(shi)你(ni)受到了(le)極(ji)大的委屈，也(ye)不可(ke)以把這樣的情緒帶(dai)到工(gong)作當(dang)中(zhong)去。很多人認(ren)為自(zi)(zi)己是(shi)對(dui)(dui)的，等上司(si)(si)(si)給自(zi)(zi)己一個(ge)說法，正常工(gong)作被(bei)打斷了(le)，影響(xiang)了(le)工(gong)作的進度。其他同事對(dui)(dui)你(ni)產生不滿。更高(gao)一層的上司(si)(si)(si)也(ye)會(hui)對(dui)(dui)你(ni)形成壞印象，而上司(si)(si)(si)更有理由說你(ni)是(shi)如何不對(dui)(dui)了(le)。要改變這么多人對(dui)(dui)你(ni)的看法是(shi)很難的，今(jin)后的處境會(hui)非(fei)常不妙，你(ni)明(ming)白(bai)了(le)嗎？
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