萃取(qu)隱(yin)性(xing)(xing)(xing)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)，對于企業(ye)來講是非(fei)常關鍵的(de)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)，他們往往比顯(xian)性(xing)(xing)(xing)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)更完整，更具(ju)有創造(zao)價值。專(zhuan)業(ye)技術人員的(de)工作和創新，更有賴于他們固有的(de)隱(yin)性(xing)(xing)(xing)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)。通常一個企業(ye)內部的(de)隱(yin)性(xing)(xing)(xing)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)是顯(xian)性(xing)(xing)(xing)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)的(de)3到5倍之多。如何挖掘企業(ye)內部的(de)隱(yin)性(xing)(xing)(xing)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)，并促進(jin)其顯(xian)性(xing)(xing)(xing)化，是知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)管理中非(fei)常關鍵的(de)一環，也是企業(ye)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)管理亟(ji)待解(jie)決(jue)的(de)瓶(ping)頸。對于企業(ye)而言，真正(zheng)有價值的(de)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)是員工通過經(jing)驗累積(ji)起來的(de)那些隱(yin)性(xing)(xing)(xing)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)。
通(tong)過隱性知(zhi)(zhi)識(shi)顯(xian)(xian)性化(hua)，可以保護企業(ye)的(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)知(zhi)(zhi)識(shi)，避(bi)免因為員工(gong)流(liu)失(shi)帶來的(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)流(liu)失(shi)風(feng)險。同時，通(tong)過隱性知(zhi)(zhi)識(shi)顯(xian)(xian)性化(hua)，可以加快培(pei)養(yang)新員工(gong)。但(dan)是有(you)(you)個(ge)學員對我說，這對于(yu)個(ge)人而言(yan)，雖然隱性知(zhi)(zhi)識(shi)顯(xian)(xian)性化(hua)能(neng)夠促進個(ge)人成長(chang)。但(dan)是，個(ge)人將隱性知(zhi)(zhi)識(shi)分享給(gei)其(qi)他組織成員，就有(you)(you)可能(neng)讓自己的(de)(de)工(gong)作優勢受到威脅，降低個(ge)人的(de)(de)專(zhuan)家權(quan)，這是個(ge)有(you)(you)趣的(de)(de)問題(ti)。如果是你(ni)，你(ni)會怎么看呢？
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/120800.html
