35歲現象(xiang)(xiang)這(zhe)是職場(chang)的一個普遍現象(xiang)(xiang)。
第一(yi)點(dian)，如果年齡已經達到(dao)35歲了，家里邊兒上有老下有小(xiao)，要(yao)(yao)花很多的精力去(qu)照顧家里，這個時候公司(si)有很多需要(yao)(yao)加班，你加不了。
第二點，到35歲的(de)時候有點高不成(cheng)低不就，工資已經上去(qu)了，知識成(cheng)就，然(ran)后能力可能都跟不上，所以這種(zhong)性(xing)價比是偏低的(de)。
第三點(dian)，到35歲了，已經(jing)是職場老(lao)油條了，經(jing)常會精(jing)力不夠，摸魚(yu)等等這些情況(kuang)。
所以在(zai)職(zhi)(zhi)場公(gong)司(si)里邊，一般的情(qing)況下(xia)都不(bu)(bu)愿意(yi)招35歲(sui)以上的人(ren)。但是(shi)如果在(zai)35歲(sui)之(zhi)前，已經(jing)(jing)(jing)提(ti)前做好了準備，已經(jing)(jing)(jing)把自己的這(zhe)(zhe)種認知能力(li)，然(ran)后(hou)(hou)這(zhe)(zhe)種人(ren)脈(mo)能力(li)等等這(zhe)(zhe)些方面，已經(jing)(jing)(jing)提(ti)升(sheng)到了一定(ding)的高(gao)度(du)，那(nei)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時(shi)候(hou)(hou)到35歲(sui)之(zhi)后(hou)(hou)，已經(jing)(jing)(jing)晉升(sheng)為高(gao)管了，那(nei)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時(shi)候(hou)(hou)大概率是(shi)不(bu)(bu)會失業(ye)的。所以不(bu)(bu)管是(shi)年輕(qing)人(ren)，還是(shi)35歲(sui)以上的人(ren)，一定(ding)都要盡(jin)可能在(zai)年輕(qing)的時(shi)候(hou)(hou)，做好能力(li)的儲備和知識(shi)的儲備，這(zhe)(zhe)樣的話(hua)也不(bu)(bu)會被35歲(sui)職(zhi)(zhi)場現(xian)象所限制。
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