職場有四個不(bu)能(neng)談的間(jian)接(jie)話題，一定不(bu)要踩雷。
第(di)一(yi)，談論薪酬(chou)。薪酬(chou)保密(mi)，幾(ji)乎(hu)是任何一(yi)家(jia)公(gong)司都存在的(de)基(ji)本制度(du)，衡量一(yi)個人能拿多(duo)少錢，是有(you)兩(liang)個維(wei)(wei)度(du)的(de)，一(yi)是能力(li)維(wei)(wei)度(du)，二是價值維(wei)(wei)度(du)。能力(li)維(wei)(wei)度(du)是客觀的(de)，可以(yi)公(gong)開，但價值這個東西(xi)很主觀，所以(yi)如(ru)果有(you)些特別不懂事的(de)同事跟(gen)你打聽工資(zi)的(de)時候，你就可以(yi)告訴他，我(wo)簽(qian)了保密(mi)協議，不能說。
第二，告(gao)(gao)訴同事，你跟領(ling)(ling)導(dao)之(zhi)間(jian)的(de)(de)對話。領(ling)(ling)導(dao)想要了(le)解一(yi)件事情的(de)(de)情況很正(zheng)(zheng)常，根據自(zi)己的(de)(de)觀察，告(gao)(gao)訴領(ling)(ling)導(dao)你的(de)(de)想法(fa)，這也沒問(wen)題。但這些正(zheng)(zheng)常與沒問(wen)題，都是(shi)在(zai)你跟領(ling)(ling)導(dao)溝(gou)通(tong)的(de)(de)場景之(zhi)下，一(yi)模一(yi)樣內容傳遞給同事，他就有可能覺(jue)得(de)你是(shi)在(zai)向領(ling)(ling)導(dao)打小報告(gao)(gao)，再說別(bie)人(ren)的(de)(de)是(shi)非，或者是(shi)在(zai)推卸責任。
第三，在背(bei)后議論(lun)其(qi)他(ta)(ta)同事的(de)(de)(de)負(fu)面(mian)信息。職場(chang)當(dang)中，要(yao)牢記一(yi)句保命的(de)(de)(de)口(kou)訣，壞(huai)話當(dang)面(mian)說，好(hao)話背(bei)后說，如果(guo)你(ni)真心(xin)想指出同事的(de)(de)(de)不(bu)(bu)足，就(jiu)當(dang)著他(ta)(ta)的(de)(de)(de)面(mian)一(yi)對一(yi)的(de)(de)(de)告訴他(ta)(ta)，這樣做既能(neng)夠保護他(ta)(ta)的(de)(de)(de)面(mian)子，又能(neng)夠讓他(ta)(ta)感到真誠。夸(kua)獎贊美的(de)(de)(de)話，有(you)時(shi)候可以(yi)是背(bei)地說，這樣做，一(yi)方面(mian)不(bu)(bu)會顯得(de)你(ni)太刻意(yi)，另(ling)外一(yi)方面(mian)則會為(wei)你(ni)塑造出一(yi)個公正不(bu)(bu)阿(a)靦(tian)腆無害的(de)(de)(de)職場(chang)形象。
第(di)四(si)，談(tan)自己的(de)優越(yue)感(gan)。無(wu)論你是新(xin)買的(de)房子，剛換了(le)車子，還是購買了(le)新(xin)的(de)手表、手機、包(bao)包(bao)，又(you)或(huo)者是你的(de)孩子考上了(le)重點，你的(de)愛人升(sheng)職加薪(xin)，你能(neng)不說就不說，能(neng)少說就少說。記住(zhu)，你的(de)同(tong)事(shi)根本不會跟(gen)你感(gan)同(tong)身受，只(zhi)會惹(re)得(de)人家又(you)嫉妒又(you)氣憤，財不外露，在職場(chang)當中(zhong)也是一樣(yang)的(de)。
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