如何(he)給領(ling)(ling)導提(ti)供(gong)情(qing)緒(xu)(xu)價值，在職(zhi)場上想要快速的升職(zhi)加薪，必須學會給領(ling)(ling)導提(ti)供(gong)情(qing)緒(xu)(xu)價值，千萬不要簡單的認為，給領(ling)(ling)導提(ti)供(gong)情(qing)緒(xu)(xu)價值就(jiu)是溜須拍馬、阿諛奉承(cheng)，那太老實太傻白(bai)甜了(le)，給領(ling)(ling)導提(ti)供(gong)情(qing)緒(xu)(xu)價值分為三個段(duan)位：
第一個(ge)段(duan)位(wei)，最基(ji)礎(chu)的工(gong)作(zuo)(zuo)，多請(qing)示勤(qin)匯報，讓領(ling)導隨(sui)時(shi)(shi)掌控你的工(gong)作(zuo)(zuo)進(jin)度，更(geng)有安全(quan)感，同時(shi)(shi)適當的噓寒問暖，隨(sui)時(shi)(shi)關注(zhu)領(ling)導的各種需求，做好(hao)服務工(gong)作(zuo)(zuo)。比(bi)如領(ling)導上(shang)臺(tai)講話，隨(sui)時(shi)(shi)給領(ling)導添上(shang)五十度的溫水。
第二(er)個段位，經常向領導(dao)(dao)匯報自己的(de)(de)思想(xiang)動向，向領導(dao)(dao)請教(jiao)問題，認真聽取領導(dao)(dao)的(de)(de)意見，領導(dao)(dao)的(de)(de)話銘記(ji)于心，表達忠(zhong)誠與感恩，領導(dao)(dao)會獲得極(ji)大(da)情緒上的(de)(de)滿足。
第三個(ge)段位，在工作以外的生(sheng)活里，與領(ling)(ling)導(dao)積極互動，幫(bang)助(zhu)領(ling)(ling)導(dao)解決各(ge)種問題，在思想上與領(ling)(ling)導(dao)同頻共(gong)振，為領(ling)(ling)導(dao)分憂(you)，理解領(ling)(ling)導(dao)，你就成為了領(ling)(ling)導(dao)，這(zhe)樣的下屬，哪個(ge)領(ling)(ling)導(dao)不喜歡(huan)不提拔？
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