沒有靠山，能不能得到領(ling)導的培養？答(da)案(an)是可(ke)以的。總結一下(xia)，最(zui)喜(xi)歡最(zui)愿意去培養的下(xia)屬，基(ji)本上都有六個(ge)特征(zheng).
一、凡事有(you)(you)交代(dai)，件(jian)件(jian)有(you)(you)著落，事事有(you)(you)回應，這個很(hen)重(zhong)要。
二(er)、遇(yu)到問(wen)題(ti)，及(ji)時反饋。做(zuo)方案的時候，讓我(wo)做(zuo)選擇(ze)題(ti)，而(er)不(bu)是問(wen)答(da)題(ti)，不(bu)同(tong)選項會(hui)列出(chu)各(ge)自(zi)的利弊(bi)，而(er)且明確表達自(zi)己(ji)的傾向性。
三、遇(yu)事(shi)第一反應(ying)是要解(jie)決(jue)，而不是推卸責任。
四、有(you)自我的驅(qu)動能力，就是你永遠不需要去催著。
五、順境的(de)時(shi)候(hou)(hou)不驕傲，腳(jiao)踏實地的(de)干活，逆境的(de)時(shi)候(hou)(hou)不消沉，能夠一起扛事兒。
六、也是最難的一(yi)點，就是能(neng)為(wei)自己想(xiang)不到的事情負責，而不是埋怨他人或者環境。
那么以上(shang)特(te)質(zhi)都(dou)具(ju)備(bei)的員工，他(ta)們后來發展的都(dou)很好(hao)，所以優秀的人，他(ta)從(cong)來是(shi)不缺伯樂。
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