90%想跳槽(cao)的(de)人(ren)(ren)都犯了一(yi)個錯誤，讓自己成(cheng)為10%，少(shao)走(zou)彎(wan)路，不踩坑的(de)職場清醒人(ren)(ren)。大多數人(ren)(ren)在(zai)(zai)看(kan)機會(hui)(hui)(hui)的(de)時(shi)(shi)候，優先都會(hui)(hui)(hui)去選(xuan)擇(ze)所(suo)謂的(de)行業，也就是(shi)大家口中的(de)好(hao)(hao)賽(sai)道。1516年的(de)互(hu)聯網(wang)，前兩(liang)年熱(re)門的(de)新能(neng)(neng)源汽車以(yi)及儲能(neng)(neng)，然后再(zai)去關注到(dao)底(di)這個行業里面(mian)有什(shen)么崗(gang)位，我(wo)可以(yi)去選(xuan)擇(ze)，對于企業的(de)信(xin)息，絕大多數的(de)人(ren)(ren)也最多就是(shi)聽HR，或者聽面(mian)試官描述一(yi)下企業的(de)未來和發展(zhan)的(de)前景，這種選(xuan)擇(ze)的(de)排序好(hao)(hao)幾年還能(neng)(neng)奏效，但是(shi)這兩(liang)年在(zai)(zai)看(kan)，無(wu)論是(shi)什(shen)么樣(yang)的(de)賽(sai)道，都在(zai)(zai)做降(jiang)本增效、減薪、裁員的(de)動作。到(dao)了2023年，大家就開始迷茫(mang)了，我(wo)到(dao)底(di)應該怎么樣(yang)去選(xuan)擇(ze)機會(hui)(hui)(hui)才能(neng)(neng)讓自己少(shao)踩坑，少(shao)走(zou)彎(wan)路？為什(shen)么時(shi)(shi)候傷的(de)總是(shi)我(wo)？建議把這個順序調整一(yi)下，無(wu)論在(zai)(zai)什(shen)么時(shi)(shi)候去看(kan)機會(hui)(hui)(hui)。
第一個，一定要把(ba)企業(ye)的(de)質地排(pai)在第一位，這個企業(ye)有沒有一個相對良性運(yun)轉的(de)業(ye)務能夠去形(xing)成一個閉環(huan)。
第二個(ge)(ge)，去(qu)看這個(ge)(ge)企(qi)業(ye)的(de)文化，能不(bu)能適(shi)應(ying)。如果沒有辦法去(qu)適(shi)應(ying)企(qi)業(ye)的(de)文化，企(qi)業(ye)再(zai)好也沒有關系。經過這幾年熱門風(feng)口的(de)輪替，就會發(fa)現真正能夠追到風(feng)的(de)人(ren)(ren)(ren)鳳(feng)毛麟角，通過追風(feng)實現自(zi)由(you)的(de)人(ren)(ren)(ren)畢竟(jing)還是少數(shu)，對于絕(jue)大(da)多數(shu)人(ren)(ren)(ren)，與其去(qu)追風(feng)，不(bu)如做(zuo)一(yi)個(ge)(ge)等風(feng)來的(de)人(ren)(ren)(ren)，選(xuan)擇(ze)一(yi)個(ge)(ge)適(shi)合自(zi)己長期(qi)發(fa)展的(de)行(xing)業(ye)，才能夠幫助(zhu)我們去(qu)穿(chuan)越職業(ye)發(fa)展的(de)周期(qi)。
第三個，也就是一向來非常重視(shi)的崗位(wei)(wei)。對(dui)于崗位(wei)(wei)而言，30歲之(zhi)前沉淀的能力就決定了你(ni)能夠去到什么樣的崗位(wei)(wei)，在30歲之(zhi)前盡早成為一個管理(li)者，讓你(ni)有更加(jia)廣闊的一個選擇余地(di)。
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