跳(tiao)槽(cao)之前，一定要(yao)想明(ming)白(bai)這三個(ge)問(wen)題，少(shao)數(shu)人(ren)跳(tiao)槽(cao)越跳(tiao)越好(hao)，大多數(shu)人(ren)跳(tiao)槽(cao)一個(ge)接一個(ge)的(de)火坑，根(gen)本攔(lan)不住，也根(gen)本跳(tiao)不出來。跳(tiao)槽(cao)這件事兒，其實(shi)是一門大的(de)學問(wen)，要(yao)想跳(tiao)槽(cao)，跳(tiao)得(de)好(hao)，得(de)明(ming)白(bai)三點。
第(di)一(yi)，先衡量(liang)是否(fou)值得(de)跳(tiao)槽(cao)。跳(tiao)槽(cao)前后，一(yi)方面(mian)(mian)要從價值的(de)層面(mian)(mian)考慮薪資的(de)福利、職業的(de)發展、情感的(de)體(ti)驗，是否(fou)有(you)一(yi)個(ge)明(ming)顯(xian)的(de)提(ti)升。另(ling)外一(yi)個(ge)方面(mian)(mian)，也(ye)需要從風(feng)險(xian)的(de)層面(mian)(mian)去考慮，包括未來的(de)不(bu)確定性，新行業和企(qi)業的(de)不(bu)熟(shu)悉度，以及需要重(zhong)新建立關(guan)系的(de)成(cheng)本。如果發現(xian)價值大于風(feng)險(xian)，那就果斷跳(tiao)，否(fou)則的(de)話還是踏實待(dai)著。
第二，有(you)四個問題(ti)，一定要在跳槽的時候琢磨一下。
第一個，自己(ji)的(de)職業的(de)需求究竟是(shi)什么？到底是(shi)追(zhui)求錢，是(shi)追(zhui)求成(cheng)就，還(huan)是(shi)追(zhui)求權力？
第二(er)個，目前的工作到底有(you)啥問題(ti)？
第三個，新(xin)工作能解決目(mu)前(qian)的問題嗎？
第四個，新工作可能會存在什(shen)么風險？
第三，跳(tiao)槽(cao)(cao)解決(jue)不了能力缺失(shi)的(de)問(wen)題。換游泳池(chi)并(bing)不能解決(jue)不會游泳的(de)問(wen)題，有(you)一些問(wen)題，比如自(zi)我管理、人際溝(gou)通(tong)、不懂得收集信息(xi)、不知(zhi)道(dao)自(zi)己(ji)要什么，并(bing)不會隨著(zhu)轉換工作而消失(shi)，反而會因為一次(ci)次(ci)度(du)過新鮮(xian)感(gan)以后，落(luo)到同樣(yang)的(de)狀況而陷入習得性(xing)無(wu)助。這種情況跳(tiao)槽(cao)(cao)不解決(jue)問(wen)題，不如原地(di)的(de)把自(zi)己(ji)修煉(lian)好。
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