如何讓領導(dao)主動(dong)給你升(sheng)職加薪，總結了(le)一下，有三點心得(de)分享(xiang)，每一點都非常的關(guan)鍵。
第一，修(xiu)煉脫離(li)(li)組織的(de)(de)能(neng)力。要知道(dao)現在不只是(shi)(shi)為(wei)(wei)了在當下這家公(gong)司(si)(si)工作(zuo)，更是(shi)(shi)為(wei)(wei)了自己的(de)(de)未來(lai)的(de)(de)職業(ye)發展，所以(yi)千萬不要把(ba)自己綁定在任(ren)何一家平臺或老(lao)板身上，要有那種隨時都(dou)能(neng)離(li)(li)開這組織的(de)(de)能(neng)力，也就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)技能(neng)和(he)(he)本領，不能(neng)離(li)(li)開了這家公(gong)司(si)(si)之后就(jiu)無用(yong)武之地了，所以(yi)更要看到(dao)的(de)(de)是(shi)(shi)什么？是(shi)(shi)你(ni)所在的(de)(de)這個職業(ye)和(he)(he)行業(ye)，那他們需要怎樣的(de)(de)能(neng)力？因為(wei)(wei)領導(dao)和(he)(he)公(gong)司(si)(si)都(dou)只會為(wei)(wei)你(ni)的(de)(de)市場(chang)價值而買(mai)單。
第二，別太把領(ling)導(dao)(dao)當回事兒。當然(ran)不是讓你不尊(zun)重領(ling)導(dao)(dao)，只是不要眼(yan)中(zhong)只有領(ling)導(dao)(dao)，因(yin)為(wei)當你眼(yan)中(zhong)只有領(ling)導(dao)(dao)的(de)時候，你的(de)職位和(he)薪資(zi)都是他(ta)一個(ge)人(ren)定的(de)，那你就會(hui)慢(man)慢(man)的(de)變得諂上、惟(wei)上、跪舔領(ling)導(dao)(dao)，你自然(ran)而然(ran)就失去了那份(fen)市場價值。那更(geng)應(ying)該思(si)考的(de)是我所做(zuo)的(de)這些事兒，能不能幫助一類(lei)客戶(hu)解決某一個(ge)具象的(de)問題(ti)。
第三，認清自我價值。每天上下(xia)班的(de)(de)路上好(hao)好(hao)想想，你憑(ping)什么拿著現在(zai)這份薪水(shui)，如(ru)果(guo)去到市(shi)場上，能(neng)不能(neng)拿到比現在(zai)更(geng)高的(de)(de)職位和薪資？當(dang)然也(ye)可以(yi)定期投(tou)個(ge)(ge)簡歷(li)，面個(ge)(ge)試什么，看看自己(ji)幾(ji)斤(jin)幾(ji)兩(liang)，目的(de)(de)是除了看清自己(ji)現在(zai)的(de)(de)市(shi)場價值以(yi)外(wai)，更(geng)要(yao)關注現在(zai)還差什么，還有哪些能(neng)力是需要(yao)填補，所以(yi)面試也(ye)是一個(ge)(ge)很好(hao)的(de)(de)認清自己(ji)，提升自己(ji)的(de)(de)方法。
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