加(jia)了領(ling)導(dao)的微信，該(gai)怎么和(he)領(ling)導(dao)互動？好不容易有一個機會和(he)大領(ling)導(dao)一起吃飯，鼓起勇氣加(jia)了領(ling)導(dao)的聯系方式，原以(yi)(yi)為融入了領(ling)導(dao)的圈(quan)子(zi)，可回到家以(yi)(yi)后，不知道(dao)該(gai)如(ru)何去和(he)領(ling)導(dao)互動，從此以(yi)(yi)后只是(shi)躺(tang)在(zai)通訊(xun)錄里，再也沒(mei)有了聯系。如(ru)果也遇到這(zhe)類問(wen)題(ti)，那就應(ying)該(gai)冷靜的思(si)考一個問(wen)題(ti)，就是(shi)人際交往的本質和(he)前提是(shi)什么？
一(yi)、人際(ji)關系的(de)本質(zhi)是(shi)價值(zhi)互(hu)換。我們(men)(men)與領導(dao)(dao)的(de)交往也是(shi)遵循這(zhe)個原則，我們(men)(men)想(xiang)去結(jie)交大領導(dao)(dao)，是(shi)我們(men)(men)看中了領導(dao)(dao)給(gei)我們(men)(men)帶來(lai)(lai)的(de)價值(zhi)，所以想(xiang)千方百計去靠(kao)近(jin)，但是(shi)有(you)沒有(you)想(xiang)過一(yi)個問(wen)題，很(hen)多人都(dou)想(xiang)靠(kao)近(jin)領導(dao)(dao)，你(ni)又有(you)什么價值(zhi)，領導(dao)(dao)為(wei)什么要來(lai)(lai)搭理(li)你(ni)，你(ni)能(neng)給(gei)對方帶來(lai)(lai)什么？
二、在職場上，我(wo)們(men)每一個(ge)(ge)人(ren)(ren)都應該問(wen)(wen)自己(ji)的三個(ge)(ge)問(wen)(wen)題，我(wo)有什(shen)么？我(wo)愿意付出什(shen)么？我(wo)能得到什(shen)么？我(wo)們(men)必須要有價(jia)值(zhi)互換的思維，更(geng)應該清楚(chu)的知道，自己(ji)有什(shen)么優勢，可以去和領(ling)導(dao)交換？工作價(jia)值(zhi)、人(ren)(ren)脈資(zi)源(yuan)、情緒價(jia)值(zhi)，你能給領(ling)導(dao)提供哪些？
三、人際交往循(xun)序(xu)漸進(jin)原則(ze)。所(suo)有的(de)關系都是(shi)循(xun)序(xu)漸進(jin)的(de)，人是(shi)情感動(dong)物，而情感的(de)培養是(shi)需(xu)要時(shi)間和機(ji)(ji)(ji)會，有機(ji)(ji)(ji)會的(de)時(shi)候我們(men)要抓住機(ji)(ji)(ji)會，沒有機(ji)(ji)(ji)會的(de)時(shi)候也(ye)要善于(yu)制(zhi)造機(ji)(ji)(ji)會，制(zhi)造與領導交集的(de)機(ji)(ji)(ji)會，就像戀愛一(yi)樣，我們(men)怎么(me)(me)去追(zhui)求心儀(yi)的(de)對象，不就是(shi)故意制(zhi)造偶(ou)遇，創造交集，接著大獻殷勤嗎？這些技巧在與領導相處(chu)時(shi)同樣適用。所(suo)以當加了領導的(de)微信(xin)之后，明(ming)白該怎么(me)(me)做(zuo)了嗎？
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