公(gong)司(si)為了(le)(le)逼員(yuan)工走，套路層出不窮，今年(nian)大(da)環境不好，裁(cai)員(yuan)的公(gong)司(si)很多，公(gong)司(si)為了(le)(le)盡可能(neng)不付(fu)N+1的賠償金(jin)，就會絞(jiao)盡腦筋的讓員(yuan)工自(zi)己走，如果發生在你身上該怎么辦？公(gong)司(si)常用的幾個(ge)套路。
第一，調崗降薪。如果(guo)新(xin)崗位(wei)不(bu)是(shi)(shi)有意向的，那就不(bu)去新(xin)崗位(wei)，照常上班，不(bu)簽(qian)字(zi)拒絕，如果(guo)沒有雙方協商(shang)一致，企業單方面的調崗是(shi)(shi)無效的。
第二，惡意給(gei)你加(jia)大工作量。這種(zhong)情況也是可(ke)以(yi)拒(ju)絕的，口頭的下(xia)達(da)任務(wu)，可(ke)以(yi)當看不到，書(shu)面郵件微(wei)信(xin)等通知，可(ke)以(yi)收集下(xia)來當證據，增加(jia)仲(zhong)裁的勝(sheng)算。
第三，畫大餅，騙缺勤。告訴(su)你會(hui)給你經(jing)濟賠(pei)償，讓你先回(hui)家，沒(mei)有(you)出(chu)具(ju)裁員(yuan)的文件和(he)具(ju)體賠(pei)償金，那你就不(bu)要相(xiang)信，照常上班，不(bu)然公司會(hui)以曠工辭退你。
第四，冷落孤(gu)立，不(bu)回你(ni)(ni)信息，實在不(bu)行(xing)，就罵你(ni)(ni)逼你(ni)(ni)上(shang)頭，一氣之下(xia)，你(ni)(ni)就不(bu)干了。
當識(shi)破了這些套(tao)路，就要平常心應對，小不忍則(ze)亂大(da)謀，以維護自(zi)己(ji)權益為先(xian)。
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