你(ni)又問著了，真的(de)是(shi)(shi)有(you)針對(dui)不同(tong)的(de)狀況，從態(tai)度(du)從技(ji)(ji)能(neng)態(tai)度(du)越上(shang)越好(hao)，技(ji)(ji)能(neng)越強(qiang)越好(hao)。但(dan)是(shi)(shi)如(ru)果(guo)你(ni)中間畫一(yi)個十字，他(ta)(ta)(ta)就有(you)四個矩(ju)陣。作為管理者，哪怕就像您提出的(de)這(zhe)(zhe)個問題已經跟不上(shang)發展的(de)老員(yuan)工，他(ta)(ta)(ta)究(jiu)竟是(shi)(shi)因為態(tai)度(du)呢還是(shi)(shi)技(ji)(ji)能(neng)呢？如(ru)果(guo)他(ta)(ta)(ta)態(tai)度(du)很好(hao)，他(ta)(ta)(ta)做過管理，有(you)經驗(yan)，你(ni)給他(ta)(ta)(ta)調崗嗎？你(ni)給他(ta)(ta)(ta)調到一(yi)個哪怕是(shi)(shi)貌似平移，實(shi)際(ji)上(shang)有(you)點(dian)降，但(dan)是(shi)(shi)只要(yao)你(ni)作為管理者跟他(ta)(ta)(ta)能(neng)夠開誠布公的(de)去(qu)(qu)談，你(ni)們平常(chang)有(you)信任的(de)基礎，這(zhe)(zhe)是(shi)(shi)可以(yi)做到的(de)。如(ru)果(guo)他(ta)(ta)(ta)其實(shi)還有(you)潛(qian)力(li)，但(dan)是(shi)(shi)他(ta)(ta)(ta)不太想再努力(li)了，你(ni)仍然可以(yi)跟他(ta)(ta)(ta)開誠布公的(de)去(qu)(qu)談。
公司(si)還(huan)在(zai)發展公司(si)，最需要的(de)(de)是(shi)既具備(bei)管(guan)理(li)經驗的(de)(de)，又具備(bei)什(shen)么(me)什(shen)么(me)能(neng)力的(de)(de)。我(wo)覺(jue)得您現在(zai)職業仍處在(zai)黃金的(de)(de)時代。如果你(ni)(ni)愿意努力，我(wo)特(te)別愿意看到你(ni)(ni)能(neng)夠繼(ji)續(xu)發揮中流砥柱(zhu)的(de)(de)作用，這是(shi)一(yi)(yi)方面是(shi)溝通(tong)的(de)(de)問題，溝通(tong)的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)技(ji)巧。另一(yi)(yi)方面是(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)管(guan)理(li)理(li)念，你(ni)(ni)最重要的(de)(de)職責是(shi)完成組織(zhi)交給你(ni)(ni)的(de)(de)任務。咱(zan)們說直接一(yi)(yi)點，你(ni)(ni)也沒有那個(ge)(ge)(ge)資格，說憑我(wo)自己個(ge)(ge)(ge)人的(de)(de)情感等等去(qu)盡可能(neng)的(de)(de)安置到每個(ge)(ge)(ge)人都開(kai)心。不是(shi)的(de)(de)，在(zai)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)組織(zhi)里，你(ni)(ni)最重要的(de)(de)職責是(shi)完成組織(zhi)賦予你(ni)(ni)的(de)(de)責任和目(mu)標，所以這個(ge)(ge)(ge)時候要有原(yuan)則。
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