想在職場生(sheng)存游戲中活下(xia)來(lai)，必須(xu)得(de)知(zhi)道(dao)這(zhe)五個規則。
第一個(ge)，在職場中只有(you)兩(liang)種人(ren)(ren)，一種是(shi)高(gao)手(shou)，一種是(shi)小白，小白想的(de)(de)是(shi)往上爬，而(er)高(gao)手(shou)通(tong)過修護城河來鞏固自己的(de)(de)地(di)位，在向上踩了小白悟性高(gao)更容易成功(gong)，而(er)那些沒(mei)有(you)爬上去的(de)(de)人(ren)(ren)，千方百計的(de)(de)想把(ba)他們(men)拉下來，只有(you)持續往上爬，徹(che)底拉開差距，才能有(you)安全感(gan)。
第二個，在(zai)職場之所以大家有理有節，是因為受制一(yi)套(tao)特有的(de)利益機(ji)制，什(shen)(shen)么話該說，什(shen)(shen)么事該做，大體是有個框架，人際關系背后是利益關系，要想猜(cai)透(tou)對(dui)方的(de)來意，就得能(neng)分析每個人的(de)切(qie)身(shen)利益，不(bu)要羨慕表面的(de)一(yi)團(tuan)和氣，也(ye)不(bu)要怕被孤立，改(gai)變自己(ji)的(de)價值，一(yi)切(qie)都可以推(tui)倒重(zhong)來。
第三個(ge)，在職場越是(shi)(shi)(shi)高(gao)手，越需(xu)要謹言(yan)慎行，越是(shi)(shi)(shi)小白，越容易野蠻生(sheng)長，而現實往往是(shi)(shi)(shi)反過來的，越是(shi)(shi)(shi)啥都不(bu)(bu)懂的時候，越是(shi)(shi)(shi)畏手畏腳，不(bu)(bu)敢往前邁(mai)一步，而得到公司重用以后就開始擅自妄為(wei)，目中(zhong)無人(ren)。
第(di)四個(ge)，在職場要(yao)想往(wang)上爬，不是你能力有多強(qiang)，而是要(yao)通過犧牲小利(li)益來獲取大價值，做(zuo)出(chu)成(cheng)績，不要(yao)怕別人不知道，如果(guo)有功還(huan)不爭不搶的(de)，最(zui)后什么都是你的(de)。
第五個(ge)，在職場，雖(sui)然強者容(rong)易被嫉(ji)妒，但是所有人都愿意(yi)跟(gen)強者合作，如果(guo)你(ni)能(neng)做，你(ni)就(jiu)站出來，低調做人，更要高調做事，你(ni)越(yue)強，別人越(yue)愿意(yi)把(ba)資(zi)源(yuan)和機會交給你(ni)。
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