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推掉之前的工作任務,四個方法搞定

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看領導(dao)的為人,可以通過哪些(xie)細節來觀察?三條。 第(di)一,看簽(qian)字(zi)。拿報銷(xiao)單找(zhao)他(ta)簽(qian)字(zi),他(ta)詢(xun)問之后,沒什...

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在職場,如果你不站隊,你就是傻白甜

在職場,如果你不站隊(dui),你就是(shi)傻白甜,那怎么判斷領(ling)(ling)導和哪(na)個(ge)上級領(ling)(ling)導是(shi)一(yi)隊(dui)?六條(tiao)。 第一(yi),在一(yi)個(ge)領(ling)(ling)...

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業務、應酬、資歷都不錯,為什么就是不提拔?

工作了這么(me)多年,業務上獨擋一面,應酬中總是(shi)為領(ling)導(dao)著想,逢(feng)年過節也去拜訪領(ling)導(dao),但為什么(me)就(jiu)是(shi)不(bu)給你升職,...

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領導偷偷培養你的八個表現

領導想要打壓一個人,有很多種方式,但(dan)領導想要培(pei)養一個人,無非是(shi)這幾種表現(xian)。 一、嚴(yan)格要求,讓你(ni)...

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職場新人必須知道的四個原則

又到(dao)了校(xiao)招季分享職場新人必須知(zhi)道的四個(ge)一(yi)原則,讓你迅(xun)速完成從校(xiao)園人到(dao)職場人的完美(mei)蛻變。 1、一(yi)...

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必須要反問面試官的4個問題

你(ni)有什么想問(wen)我的嗎?請(qing)問(wen)咱(zan)們公司每月幾號發工資啊(a),社(she)保公積(ji)金的基數和比例是多(duo)少(shao)啊(a)?你(ni)也在問(wen)這些問(wen)題嗎...

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找到工作卻很難適應新環境問題出在哪里?

有沒有發現找工(gong)作越(yue)來越(yue)難了,尤其是很多大(da)廠出來的人也(ye)不好找工(gong)作了,或(huo)者找到工(gong)作卻很難適應新環境,問題(ti)...

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職場人的核心競爭力,需要懂KASO模型

為什么有的項(xiang)目經理,可以負責越(yue)來(lai)(lai)越(yue)大,越(yue)來(lai)(lai)越(yue)復雜的項(xiang)目,而有的卻只能在原地(di)踏(ta)步(bu),項(xiang)目經理應該如(ru)何構建...

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初級項目經理轉變資深背后的三個方向

項目經理(li)作為一名(ming)管(guan)理(li)者,管(guan)理(li)的事物非常的繁多,成為一名(ming)優秀的項目管(guan)理(li)者真心不易,那么資深的項目經理(li),...

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人微言輕責大權小,項目經理學會這三招,工作更輕松

項(xiang)目(mu)經理拿著普通的薪(xin)資,卻要為整個項(xiang)目(mu)的成敗負責(ze)(ze),人微言輕,責(ze)(ze)大(da)權小,學會這三招(zhao),工作(zuo)更輕松。 ...

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有心機的老板,在端掉部門領導之前的四個跡象

一個有(you)心機的老板,在端掉部門(men)領導(dao)之前(qian),是要(yao)做(zuo)一些鋪墊工作的,如果同時(shi)出現以下幾個跡象,就(jiu)表明部門(men)要(yao)有(you)...

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官職越大的領導不說硬話,不辦軟事

有(you)沒有(you)過(guo)這樣的感(gan)覺,就是(shi)直屬領導(dao)總是(shi)兇巴巴的,官職(zhi)越大的領導(dao)反(fan)而(er)越和(he)藹,其(qi)實(shi)這個可(ke)不說明領導(dao)的官兒越...

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總經理新官上任,四步成功確立核心地位

總經理新官上任,發現幾(ji)個(ge)核心(xin)業務的總監抱(bao)成(cheng)一團,根(gen)本不(bu)把他當(dang)回事兒(er),自己(ji)也很難插手具體的公司業務,后...

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英語是職場必備技能嗎?

英(ying)(ying)語是一個值得我(wo)們去具備(bei)的(de)一個技能(neng),但它不是職場當中一個必(bi)備(bei)的(de)技能(neng)。因為(wei)現在(zai)在(zai)職場里邊,實際(ji)上應用英(ying)(ying)...

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