員工無(wu)法(fa)發揮(hui)潛力是(shi)什(shen)么(me)原因？如果(guo)咱們有(you)潛力的(de)話呢，沒辦法(fa)發揮(hui)出來，只有(you)一(yi)個(ge)人(ren)(ren)不適(shi)應(ying)，是(shi)你(ni)(ni)還(huan)沒有(you)適(shi)應(ying)這(zhe)個(ge)環境，是(shi)你(ni)(ni)還(huan)沒有(you)適(shi)應(ying)這(zhe)個(ge)上級，還(huan)是(shi)你(ni)(ni)還(huan)沒有(you)適(shi)應(ying)這(zhe)個(ge)團隊，沒有(you)適(shi)應(ying)這(zhe)個(ge)文化。那我舉個(ge)例(li)子啊，明朝首(shou)府徐階(jie)就(jiu)(jiu)王陽明的(de)再傳弟子，那當到首(shou)輔相當于宰(zai)相啊，就(jiu)(jiu)一(yi)人(ren)(ren)之(zhi)(zhi)下萬人(ren)(ren)之(zhi)(zhi)上的(de)感覺(jue)。
但(dan)是(shi)呢他(ta)(ta)并不(bu)(bu)(bu)是(shi)一(yi)帆風順的(de)(de)(de)，而且(qie)曾(ceng)經因(yin)為(wei)得罪(zui)了權貴(gui)被貶到邊(bian)疆去(qu)做一(yi)個宰吏啊，為(wei)什么(me)會出(chu)現(xian)這種情(qing)況呢？因(yin)為(wei)在第一(yi)階(jie)段的(de)(de)(de)時候，他(ta)(ta)并不(bu)(bu)(bu)能(neng)適(shi)應(ying)當時為(wei)官(guan)的(de)(de)(de)環境，他(ta)(ta)不(bu)(bu)(bu)知道怎么(me)去(qu)和(he)別人打交道。徐階(jie)后來再有(you)機(ji)會重(zhong)新回到朝堂(tang)，因(yin)為(wei)有(you)了經歷(li)就更能(neng)適(shi)應(ying)。所(suo)以要(yao)看(kan)自(zi)己和(he)環境是(shi)否匹配(pei)，自(zi)己也要(yao)有(you)自(zi)信。
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