負責(ze)任啊是(shi)個(ge)好品質，特別是(shi)在職場(chang)上我們(men)都(dou)會(hui)提倡大家要(yao)對自己的(de)工作負責(ze)。但是(shi)有(you)時候我們(men)會(hui)在不經意(yi)間承擔了過多的(de)責(ze)任，這其實(shi)是(shi)一個(ge)壞習慣，不但會(hui)讓自己精疲(pi)力竭，對團隊和組(zu)織也有(you)很大的(de)風險。我這里有(you)四個(ge)問題(ti)，你可以測試(shi)一下。
1、你是(shi)(shi)不是(shi)(shi)經常關注別人(ren)的需(xu)要，而忽(hu)略(lve)了你自己的需(xu)要。
2、你經(jing)常(chang)提醒啊，別人要(yao)做什(shen)么(me)，但(dan)是(shi)當他們顯得不負責任的(de)時候(hou)，你就感(gan)到(dao)非常(chang)的(de)生(sheng)氣。
3、在絕大多數(shu)的情(qing)況下，別(bie)人(ren)讓你幫忙做(zuo)事(shi)情(qing)，你都會說好的，但過一(yi)會兒又(you)感到有(you)些不開心(xin)，有(you)點后悔答應對方。
4、如(ru)果事情(qing)出了問題，會(hui)不(bu)會(hui)讓你的心情(qing)特別沉(chen)重。
如果出現了上面的(de)問題，可能(neng)你(ni)就(jiu)(jiu)有點過(guo)(guo)于(yu)負(fu)責任，這通常會讓(rang)我們(men)感(gan)覺很好，也(ye)有助于(yu)建立(li)人際關(guan)系，但當責任超過(guo)(guo)了你(ni)能(neng)承受的(de)能(neng)力范圍，你(ni)會感(gan)到非常疲憊(bei)，然后(hou)疲憊(bei)又會導致怨恨。這其實對你(ni)的(de)人際關(guan)系也(ye)沒有好處，所以你(ni)就(jiu)(jiu)要好好反思(si)一(yi)下，是(shi)不是(shi)應該調(diao)整(zheng)一(yi)下自己這種過(guo)(guo)度負(fu)責的(de)習(xi)慣。
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