一份簡歷，到(dao)底能不能在(zai)找工(gong)作(zuo)的(de)時候，幫你爭取到(dao)高工(gong)資(zi)，關鍵(jian)就在(zai)于(yu)(yu)，工(gong)作(zuo)經歷這個模塊(kuai)的(de)描述上(shang)，從(cong)排(pai)版和內容兩個層(ceng)面跟分享，從(cong)排(pai)版上(shang)核心在(zai)于(yu)(yu)關鍵(jian)詞的(de)提煉。
第一個，崗位(wei)機(ji)會雖然不少，但是(shi)競爭(zheng)(zheng)也(ye)異常激烈，HR每天(tian)能夠收到的(de)簡歷(li)(li)份數(shu)非常多(duo)，我(wo)(wo)們提(ti)煉出的(de)關鍵(jian)詞就(jiu)是(shi)為了快速抓(zhua)住HR的(de)眼球，讓他看到我(wo)(wo)們工(gong)作內容跟目(mu)標(biao)的(de)崗位(wei)匹配(pei)性(xing)，這樣(yang)他才會在我(wo)(wo)們的(de)簡歷(li)(li)上停留更多(duo)的(de)時間，也(ye)就(jiu)是(shi)在幫我(wo)(wo)們爭(zheng)(zheng)取面(mian)試機(ji)會。
第二個，工作(zuo)內容的(de)描述，一(yi)定要(yao)(yao)去做篩選。寫簡歷不(bu)是(shi)要(yao)(yao)把自己過(guo)(guo)去干過(guo)(guo)什么全都寫上(shang)，而(er)是(shi)要(yao)(yao)看自己過(guo)(guo)去的(de)工作(zuo)內容里邊，哪(na)一(yi)部(bu)分跟目(mu)標崗位是(shi)匹(pi)配(pei)的(de)，這一(yi)部(bu)分內容一(yi)定要(yao)(yao)去放大。如果簡歷里邊寫了很多跟目(mu)標崗位無關的(de)工作(zuo)內容，就會讓公司(si)擔心，之前的(de)工作(zuo)大而(er)雜，但是(shi)專注度(du)和(he)深入度(du)是(shi)不(bu)夠的(de)。
第三個，寫(xie)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)的(de)(de)(de)時候(hou)，一(yi)(yi)定要去寫(xie)明工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，畢竟每一(yi)(yi)位投遞這個崗(gang)位的(de)(de)(de)候(hou)選(xuan)人，做過(guo)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)容(rong)都差不多(duo)，如果(guo)(guo)希望從這么激(ji)烈的(de)(de)(de)競爭環境中脫(tuo)穎而出，就要有一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)特色，可以去描(miao)述工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)量的(de)(de)(de)大(da)小，以及工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，包(bao)括工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)在團隊(dui)內(nei)部的(de)(de)(de)排名，甚至可以跟(gen)自(zi)(zi)己(ji)做對(dui)比，比如今年的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)，跟(gen)去年的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)對(dui)比，提(ti)升了多(duo)少(shao)，這些數據都是(shi)比較直觀的(de)(de)(de)，能夠讓公(gong)司(si)看(kan)到我們的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)(cheng)果(guo)(guo)，只有用成(cheng)(cheng)績(ji)(ji)去體(ti)現自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)專業度，體(ti)現自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)價(jia)值，才是(shi)更容(rong)易讓公(gong)司(si)信(xin)服的(de)(de)(de)。
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