老(lao)實人(ren)的(de)(de)特點是，規(gui)規(gui)矩(ju)矩(ju)，不(bu)(bu)懂變通(tong)，更不(bu)(bu)懂人(ren)情世(shi)故。職場上(shang)不(bu)(bu)僅僅有工作(zuo)，更有復雜的(de)(de)人(ren)際關系，這才是讓人(ren)心累的(de)(de)。老(lao)實人(ren)不(bu)(bu)善于(yu)(yu)處理(li)人(ren)際關系而走上(shang)管理(li)崗位(wei)的(de)(de)一(yi)個重要(yao)條件，就(jiu)是具備(bei)人(ren)際能(neng)力(li)(li)，而且崗位(wei)越重要(yao)，對人(ren)際能(neng)力(li)(li)的(de)(de)要(yao)求(qiu)也越高。提拔老(lao)實人(ren)就(jiu)相當于(yu)(yu)把他放在一(yi)個，他既不(bu)(bu)合(he)適，也不(bu)(bu)能(neng)勝任的(de)(de)崗位(wei)上(shang)，屬于(yu)(yu)典型的(de)(de)用人(ren)失誤。
你想一下，一個人只(zhi)會(hui)規規矩(ju)矩(ju)做事。這個時(shi)候(hou)你突然給了他(ta)(ta)(ta)一個團(tuan)隊(dui)，讓(rang)他(ta)(ta)(ta)帶(dai)團(tuan)隊(dui)帶(dai)著別人去完(wan)成工(gong)作。有團(tuan)隊(dui)就(jiu)有江湖，有江湖就(jiu)有人情世故，而老(lao)實(shi)人這方面恰恰是他(ta)(ta)(ta)的弱項，這不(bu)(bu)是為難他(ta)(ta)(ta)嘛(ma)，這不(bu)(bu)是故意讓(rang)他(ta)(ta)(ta)難看嘛(ma)。從(cong)能力與(yu)崗位(wei)相匹配(pei)的用人原則上來考慮(lv)老(lao)實(shi)人最適合的崗位(wei)就(jiu)是普通職工(gong)自己(ji)(ji)干好自己(ji)(ji)的事，而不(bu)(bu)是成為一名(ming)管理(li)者(zhe)，因(yin)為管理(li)者(zhe)需要通過了解下屬的內(nei)心激勵他(ta)(ta)(ta)。
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