老(lao)員工都(dou)不愿意(yi)帶(dai)新人，難道是(shi)怕(pa)帶(dai)出白眼狼嗎？其實(shi)沒(mei)有(you)這么簡單(dan)，有(you)三個原因，很(hen)現(xian)實(shi)也很(hen)殘酷。
第一，沒有(you)義(yi)(yi)務。職場(chang)(chang)不是學校，老(lao)員(yuan)工沒有(you)義(yi)(yi)務教你，職場(chang)(chang)就(jiu)是個利益場(chang)(chang)，我(wo)教你有(you)好處嗎(ma)，如果(guo)沒有(you)，我(wo)教你干(gan)嘛。
第二，大(da)家都是潛在的競爭(zheng)關系，因為(wei)都是來賺錢的，我(wo)的東(dong)西教給你(ni)的越多，我(wo)們的價值就越小，而且新員(yuan)(yuan)工(gong)他(ta)很便(bian)宜，老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)他(ta)很貴，都交給你(ni)了(le)，領導就讓老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)滾蛋了(le)。
第三，職(zhi)場(chang)是(shi)(shi)不(bu)講平(ping)等的，人家(jia)是(shi)(shi)老員(yuan)工(gong)，你是(shi)(shi)新員(yuan)工(gong)，這本身就(jiu)是(shi)(shi)一種不(bu)平(ping)等，人家(jia)不(bu)坑你就(jiu)不(bu)錯了，還幫你怎么可(ke)能？等你成為(wei)老員(yuan)工(gong)，也(ye)是(shi)(shi)一樣的。
這個社會(hui)，尤其是(shi)職(zhi)場當中，大家都是(shi)潛在的競(jing)爭(zheng)關系，遵(zun)循的是(shi)交換(huan)原則，如果你自身不強大，沒有(you)人會(hui)幫你，所以唯有(you)讓(rang)自己快速成長起(qi)來(lai)才是(shi)王道。
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