有位(wei)朋友(you)問(wen)一(yi)(yi)(yi)個(ge)問(wen)題，因為他之前(qian)在(zai)(zai)同(tong)一(yi)(yi)(yi)家(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了(le)十(shi)多年(nian)，現在(zai)(zai)想換工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)了(le)，寫(xie)好(hao)(hao)了(le)簡(jian)歷(li)投出去(qu)，一(yi)(yi)(yi)點反饋都沒有，就覺得(de)特別(bie)疑惑，我(wo)(wo)這(zhe)(zhe)么(me)(me)穩(wen)定忠實的(de)(de)(de)好(hao)(hao)員工(gong)(gong)，怎么(me)(me)就找不到(dao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。拿到(dao)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)個(ge)簡(jian)歷(li)發現端倪(ni)所在(zai)(zai)，他把過去(qu)的(de)(de)(de)職(zhi)業經(jing)歷(li)做(zuo)了(le)事無巨細的(de)(de)(de)總結和(he)描述，而且按(an)時間段(duan)(duan)做(zuo)了(le)劃分(fen)，比如(ru)20年(nian)到(dao)22年(nian)做(zuo)了(le)了(le)什么(me)(me)？18年(nian)到(dao)20年(nian)做(zuo)了(le)什么(me)(me)么(me)(me)，按(an)照這(zhe)(zhe)個(ge)時間線去(qu)做(zuo)了(le)一(yi)(yi)(yi)下梳理，自認認為我(wo)(wo)想讓公(gong)(gong)司(si)(si)看到(dao)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)每(mei)段(duan)(duan)職(zhi)業經(jing)歷(li)，其實是(shi)(shi)有發展成長的(de)(de)(de)，包括我(wo)(wo)在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)個(ge)過程中，負責了(le)大量的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容，那(nei)公(gong)(gong)司(si)(si)挑一(yi)(yi)(yi)挑，看看我(wo)(wo)哪塊(kuai)的(de)(de)(de)職(zhi)業經(jing)歷(li)跟(gen)公(gong)(gong)司(si)(si)要求比較匹配，我(wo)(wo)們在(zai)(zai)重點聊一(yi)(yi)(yi)聊。但是(shi)(shi)這(zhe)(zhe)種簡(jian)歷(li)在(zai)(zai)公(gong)(gong)司(si)(si)眼里邊，真的(de)(de)(de)就是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)份(fen)流(liu)水賬，而且反而會(hui)起到(dao)副作(zuo)(zuo)用(yong)，原因就在(zai)(zai)于(yu)這(zhe)(zhe)位(wei)朋友(you)在(zai)(zai)同(tong)一(yi)(yi)(yi)家(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)十(shi)年(nian)里面，更換過三次崗(gang)位(wei)，每(mei)一(yi)(yi)(yi)次崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容都是(shi)(shi)不一(yi)(yi)(yi)樣的(de)(de)(de)，如(ru)果按(an)時間線這(zhe)(zhe)么(me)(me)去(qu)寫(xie)的(de)(de)(de)話，有可能你(ni)(ni)在(zai)(zai)某一(yi)(yi)(yi)段(duan)(duan)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)是(shi)(shi)偏(pian)早期的(de)(de)(de)。盡(jin)管這(zhe)(zhe)個(ge)技能你(ni)(ni)是(shi)(shi)具備，但公(gong)(gong)司(si)(si)會(hui)認為這(zhe)(zhe)么(me)(me)久遠了(le)，可能熟(shu)練度是(shi)(shi)不夠的(de)(de)(de)，反而會(hui)影響我(wo)(wo)們獲得(de)面試機會(hui)。
所以(yi)寫(xie)簡(jian)歷的(de)(de)(de)核心原則是(shi)匹配，不(bu)是(shi)要(yao)把自己(ji)過去(qu)干過什么都寫(xie)上(shang)，而是(shi)看(kan)目標(biao)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)需要(yao)什么，并且我們過去(qu)的(de)(de)(de)職業(ye)經歷正好(hao)有，把這(zhe)(zhe)部分(fen)(fen)內容(rong)去(qu)填充上(shang)。按照(zhao)這(zhe)(zhe)個(ge)思(si)路，重新去(qu)梳理了一(yi)(yi)(yi)(yi)下簡(jian)歷的(de)(de)(de)內容(rong)，把一(yi)(yi)(yi)(yi)份簡(jian)歷拆分(fen)(fen)成了三個(ge)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)三份簡(jian)歷，去(qu)針(zhen)對(dui)性的(de)(de)(de)描述，同(tong)(tong)(tong)時(shi)這(zhe)(zhe)里(li)面還有一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)小技巧，每一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)招(zhao)聘軟件上(shang)只能放一(yi)(yi)(yi)(yi)份在線簡(jian)歷，但是(shi)我們可以(yi)分(fen)(fen)不(bu)同(tong)(tong)(tong)時(shi)間段(duan)劃分(fen)(fen)，比如第一(yi)(yi)(yi)(yi)周投(tou)a崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，第二周投(tou)b崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，或者是(shi)按照(zhao)不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)招(zhao)聘軟件，智(zhi)聯投(tou)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，boss投(tou)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)，用這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)方式多管齊下，既能保證簡(jian)歷的(de)(de)(de)針(zhen)對(dui)性，同(tong)(tong)(tong)時(shi)又能避(bi)免我們來回切換(huan)簡(jian)歷的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)麻煩，這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)話，找工作效(xiao)率就大(da)大(da)提高了。
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