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中國企業培訓講師

明白這個底層邏輯,面試更容易拿高薪

 
講師:黃淵明 瀏覽次數:2320
 為什么每次談offer必被壓工資,難道想壓工資的那個人真的是HR嗎?如果沒有了解這個底層邏輯,那在談工資的時候,真的比較容易吃虧,事實上在找工作的環節,HR是最希望我們能成功入職的,因為公司對于HR工作的考量,就是每月能入職多少人,這個時候我們跟HR的目標是一致的,那為什么每次都是HR出面來壓我們的

為(wei)什(shen)么每(mei)次談(tan)offer必被壓工(gong)(gong)資(zi),難道想壓工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)那(nei)(nei)個人(ren)真(zhen)的(de)(de)是(shi)HR嗎?如果沒有了(le)解這個底層(ceng)邏輯,那(nei)(nei)在(zai)談(tan)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)時(shi)候(hou)(hou),真(zhen)的(de)(de)比較容易吃虧,事實上在(zai)找工(gong)(gong)作的(de)(de)環節,HR是(shi)最(zui)希望我們能成功入職(zhi)的(de)(de),因為(wei)公司對于HR工(gong)(gong)作的(de)(de)考量,就是(shi)每(mei)月(yue)能入職(zhi)多少人(ren),這個時(shi)候(hou)(hou)我們跟HR的(de)(de)目(mu)標(biao)是(shi)一致的(de)(de),那(nei)(nei)為(wei)什(shen)么每(mei)次都是(shi)HR出面來壓我們的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)?

第一個,這(zhe)(zhe)家(jia)公司對這(zhe)(zhe)個崗位的預算是有限的。說白了不(bu)是因為你(ni)不(bu)夠好,而是因為這(zhe)(zhe)家(jia)公司只付得起(qi)這(zhe)(zhe)些(xie)錢(qian)。

第二個,如果有你(ni)的(de)直(zhi)屬(shu)領(ling)導(dao),或(huo)者跨級(ji)領(ling)導(dao)來跟你(ni)談薪(xin)資,就算(suan)你(ni)最后成功(gong)入(ru)職了,沒準你(ni)心里(li)會(hui)(hui)埋下一個有怨氣的(de)種子,你(ni)就會(hui)(hui)覺(jue)得當初我(wo)入(ru)職是(shi)你(ni)壓了我(wo)的(de)薪(xin)資,這個對未(wei)來的(de)工作是(shi)會(hui)(hui)產生影響(xiang)的(de)。

了(le)解了(le)這個(ge)底層(ceng)邏(luo)輯之(zhi)后,怎么能(neng)夠(gou)讓HR,幫(bang)(bang)我(wo)(wo)們(men)爭取到更高(gao)的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi),這里邊(bian)其實有一(yi)些方(fang)法的(de)(de),如(ru)果HR想(xiang)(xiang)幫(bang)(bang)我(wo)(wo)們(men)爭取薪(xin)資(zi)(zi),一(yi)定要(yao)給他(ta)一(yi)些合(he)理(li)明(ming)確的(de)(de)理(li)由(you)。比(bi)如(ru)你(ni)曾(ceng)經(jing)在(zai)(zai)公司(si)里邊(bian)有過幾年的(de)(de)工作(zuo)經(jing)歷(li),但沒長(chang)薪(xin),可是(shi)經(jing)驗技能(neng),有了(le)很(hen)大程(cheng)度(du)的(de)(de)成長(chang)和提(ti)升(sheng)。或者我(wo)(wo)們(men)目前處于(yu)換行(xing)業換崗位換城市(shi)的(de)(de)情況(kuang),這個(ge)時候(hou)的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)是(shi)要(yao)經(jing)過重新的(de)(de)考量,另外(wai)最有利的(de)(de)一(yi)種方(fang)式是(shi)你(ni)已經(jing)拿(na)到了(le)一(yi)家比(bi)較好的(de)(de)公司(si)的(de)(de)offer,這個(ge)offer的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)是(shi)比(bi)較高(gao)的(de)(de),把(ba)這些信息(xi)主(zhu)動提(ti)供給HR,這樣也(ye)是(shi)方(fang)便他(ta)幫(bang)(bang)我(wo)(wo)們(men)爭取額外(wai)薪(xin)資(zi)(zi)的(de)(de)一(yi)種手(shou)段。所以找工作(zuo)的(de)(de)時候(hou),把(ba)HR當(dang)朋友,如(ru)果你(ni)想(xiang)(xiang)讓他(ta)幫(bang)(bang)你(ni),那我(wo)(wo)們(men)就需要(yao)給他(ta)提(ti)供一(yi)些有利的(de)(de)信息(xi),在(zai)(zai)這個(ge)環節,要(yao)讓他(ta)感受到你(ni)對(dui)崗位的(de)(de)意(yi)向度(du)是(shi)非(fei)常高(gao)的(de)(de),另外(wai)如(ru)果你(ni)能(neng)成功入職,你(ni)們(men)兩個(ge)未來是(shi)一(yi)個(ge)非(fei)常好的(de)(de)合(he)作(zuo)伙伴(ban),這種情況(kuang)HR當(dang)然愿意(yi)幫(bang)(bang)我(wo)(wo)們(men)去爭取工資(zi)(zi)了(le)。



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