你有沒有羨慕有些同學發展的(de)好，為(wei)啥年紀一樣人家成長(chang)那么(me)快？或者(zhe)郁悶為(wei)什(shen)么(me)現在(zai)的(de)直屬領導都比自己小(xiao)好幾歲，同樣努力工作到底差什(shen)么(me)？三點建議跟大家共(gong)勉。
1、別太(tai)守規矩。這其實(shi)跟我們(men)從小(xiao)到大的教育理念是(shi)(shi)沖突的，但(dan)這就是(shi)(shi)真(zhen)相(xiang)。螺絲釘和(he)大多數(shu)一定不是(shi)(shi)發(fa)展最好的，佼佼者敢于打破規則，用創造力帶來高(gao)績(ji)效的人才(cai)有發(fa)展。
2、別太懂禮(li)貌(mao)。這(zhe)也跟我(wo)們的傳統(tong)教(jiao)育有(you)沖突，但你(ni)要相信你(ni)和你(ni)的領導都是(shi)打工(gong)人(ren)，只是(shi)分工(gong)不(bu)同而已，完不(bu)成KPI什么級別都得下崗，價值體現大于(yu)禮(li)貌(mao)牽(qian)絆。有(you)業務匯報，敢(gan)于(yu)直接(jie)敲領導的門，有(you)不(bu)同意見敢(gan)于(yu)直接(jie)表(biao)達(da)自己的想法。有(you)集(ji)體會(hui)議，敢(gan)于(yu)坐在前(qian)排(pai)跟領導眼(yan)神交流互動(dong)，你(ni)一定會(hui)獲得更多機(ji)會(hui)。
3、別(bie)太(tai)重感情。職場是賺錢(qian)提升價值(zhi)的(de)地方(fang)，被同(tong)事打(da)小報告被領導(dao)批評被公開甩(shuai)鍋都很正常，也通通不重要(yao)。只要(yao)我們(men)憑實力交付結果獲得(de)領導(dao)信任，就(jiu)是最華麗的(de)反擊。
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