離職不走(zou)是職場(chang)大忌，這(zhe)其中分為兩種情(qing)況：
一、你(ni)(ni)主動提(ti)離職(zhi)。主動提(ti)了(le)離職(zhi)，老板挽留(liu)，小王怎么了(le)？平時工作太忙了(le)，沒(mei)有關注你(ni)(ni)，是(shi)有人(ren)欺(qi)負你(ni)(ni)了(le)嗎？工作是(shi)有哪里不順了(le)？你(ni)(ni)以為得(de)到了(le)溫暖，得(de)到了(le)重視，但實(shi)際上是(shi)因為重新招(zhao)一個人(ren)的成本(ben)太大了(le)，招(zhao)人(ren)浪(lang)費(fei)兩(liang)個月，入(ru)職(zhi)進來熟悉工作情況浪(lang)費(fei)兩(liang)個月，還不如給你(ni)(ni)加兩(liang)百塊錢，把你(ni)(ni)安撫(fu)住。
二、你的(de)同事替你提了(le)(le)離職。有的(de)時候只是隨口抱怨一(yi)句，這破(po)公司我待不(bu)下去了(le)(le)，或者是在刷求職軟件的(de)時候，被(bei)同事看(kan)到了(le)(le)，耳旁風吹到了(le)(le)領(ling)導(dao)，那就被(bei)打上了(le)(le)叛徒的(de)標(biao)簽(qian)，核心業務會(hui)逐(zhu)漸(jian)被(bei)替代，考核評(ping)優輪(lun)不(bu)到，逐(zhu)漸(jian)就會(hui)被(bei)邊(bian)緣化。
從提離職的(de)(de)那(nei)一刻(ke)開(kai)始，安(an)全感，忠誠度就(jiu)已經在老板(ban)那(nei)里下(xia)降為零，哪怕最(zui)后留下(xia)來了，這(zhe)其中的(de)(de)隔閡永遠(yuan)不(bu)會消失(shi)，老板(ban)永遠(yuan)會想盡辦法(fa)，快速(su)的(de)(de)找到那(nei)個替代你的(de)(de)人，所以不(bu)要隨便提離職，提了離職就(jiu)一定(ding)得(de)走(zou)，如(ru)果只是(shi)想抱怨薪資低，或者是(shi)崗位不(bu)合(he)適，都(dou)是(shi)可以先找領導好好聊一聊的(de)(de)，也(ye)千萬(wan)不(bu)要受(shou)到一些別有用心(xin)的(de)(de)人的(de)(de)挑(tiao)撥，每天在你耳邊說，哎呀這(zhe)家公司真(zhen)不(bu)好，其他(ta)公司給的(de)(de)工資高多(duo)了，這(zhe)些人最(zui)壞了，熬走(zou)了你晉升就(jiu)是(shi)他(ta)們(men)了。
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