不(bu)得不(bu)承(cheng)認，選擇比努力(li)更(geng)(geng)重要，兩個人(ren)同時(shi)被招進單位，分到的(de)部門和(he)崗位不(bu)同，以(yi)后的(de)發(fa)展速度就會完全(quan)不(bu)同，那怎么判斷哪(na)個部門更(geng)(geng)有前(qian)景？五看(kan)。
一(yi)、看領導重視(shi)程度。都不用自己去(qu)匯(hui)報，領導就(jiu)要(yao)求去(qu)匯(hui)報的部(bu)門(men)，還有經常來指(zhi)導工作的部(bu)門(men)，一(yi)般都是王炸(zha)部(bu)門(men)。
二(er)、看忙碌程度(du)。加班多的，忙的飛起來，一般(ban)也是王炸部(bu)門。天天磕個瓜子，聊*的，那必定(ding)不是。
三、看人(ren)數多(duo)少(shao)。人(ren)很多(duo)還天天說缺人(ren)，不斷找(zhao)別的(de)部門，找(zhao)下級單(dan)位借人(ren)的(de)，一般很有前景。
四、看創不(bu)創造(zao)效益。不(bu)接觸麻煩，又不(bu)創造(zao)效益的(de)部門(men)，肯定不(bu)是。
五、看牽頭工(gong)作的(de)多(duo)(duo)(duo)少。牽頭工(gong)作越多(duo)(duo)(duo)，出的(de)文越多(duo)(duo)(duo)越核心，不管是(shi)想(xiang)(xiang)報考，還是(shi)想(xiang)(xiang)調動，一定要(yao)提前了解(jie)目標部門、目標崗(gang)位的(de)前景(jing)再做選擇。
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