企業(ye)招(zhao)人(ren)(ren)就是(shi)看性(xing)價比，潛力(li)越(yue)大，性(xing)價比就越(yue)高，就跟投資買(mai)股票一(yi)樣(yang)，一(yi)定(ding)要買(mai)在低點(dian)。面試官(guan)是(shi)怎么判斷一(yi)個人(ren)(ren)，主要有這么三點(dian)，不光面試的時候可(ke)以用(yong)，平時的工作也可(ke)以。
第(di)一，業務(wu)敏(min)銳(rui)度。同行是(shi)怎么做(zuo)的，你是(shi)怎么做(zuo)競品調研的，用戶的需求和痛(tong)點是(shi)什(shen)(shen)么，這類的問題就是(shi)在考察業務(wu)敏(min)銳(rui)度。如果(guo)面(mian)試官問你：為什(shen)(shen)么做(zuo)這個項(xiang)目，千萬不(bu)要說(shuo)老板讓我做(zuo)的，這樣業務(wu)敏(min)銳(rui)度是(shi)不(bu)夠的。
第二，目(mu)標(biao)感。目(mu)標(biao)是(shi)(shi)(shi)什么？這個目(mu)標(biao)是(shi)(shi)(shi)怎么來的(de)(de)？很多人(ren)說(shuo)不清，要(yao)么是(shi)(shi)(shi)公司(si)定(ding)的(de)(de)，要(yao)么崗位(wei)就沒有(you)目(mu)標(biao)，這些問題是(shi)(shi)(shi)用來篩選掉(diao)，只會(hui)說(shuo)不會(hui)做的(de)(de)。那些目(mu)標(biao)感強的(de)(de)人(ren)，或者敢于挑戰目(mu)標(biao)的(de)(de)人(ren)，將來的(de)(de)工作表現(xian)肯定(ding)會(hui)好，因為是(shi)(shi)(shi)自驅(qu)，執(zhi)行力強，腳踏實地，管理(li)成本低(di)，產出足夠(gou)大。
第三，溝(gou)通能(neng)(neng)(neng)力。怎(zen)么(me)跨部門溝(gou)通的(de)？怎(zen)么(me)爭(zheng)(zheng)取資(zi)源(yuan)的(de)？溝(gou)通能(neng)(neng)(neng)力越強(qiang)，說明心(xin)智成熟，情緒狀態穩定，會(hui)見人(ren)下菜碟，該硬的(de)時(shi)候(hou)硬，該軟(ruan)的(de)時(shi)候(hou)軟(ruan)，橫向的(de)領(ling)導力強(qiang)，這樣(yang)主管(guan)才(cai)(cai)會(hui)省不少心(xin)，不會(hui)花很多時(shi)間幫你去協(xie)調溝(gou)通，善于爭(zheng)(zheng)取資(zi)源(yuan)，說明為了達到(dao)目標，積極(ji)進(jin)取，敢想敢要敢挑戰(zhan)，這樣(yang)才(cai)(cai)能(neng)(neng)(neng)避免招一個能(neng)(neng)(neng)干(gan)啥就(jiu)干(gan)啥，會(hui)干(gan)啥就(jiu)干(gan)啥的(de)懶(lan)員工。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/128250.html
