工作十多年，看過的(de)簡歷都數不(bu)清(qing)了，分享一個(ge)壓箱底的(de)工作經歷寫法，總共三部分。
第(di)一(yi)部分(fen)，工(gong)作概(gai)(gai)述。很多人沒有工(gong)作概(gai)(gai)述，一(yi)上來就(jiu)(jiu)(jiu)寫：我(wo)做(zuo)了(le)ABCD四(si)件事，面試(shi)官一(yi)臉蒙圈，這(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)好比(bi)你(ni)要(yao)去(qu)一(yi)個(ge)小(xiao)縣城，首(shou)先(xian)要(yao)說清(qing)楚在哪個(ge)省，哪個(ge)市，所以一(yi)定要(yao)先(xian)說公(gong)司是什么行業，通(tong)過(guo)什么產品，服(fu)務什么客戶，HR一(yi)眼就(jiu)(jiu)(jiu)能(neng)(neng)判(pan)斷(duan)你(ni)的(de)匹(pi)配度，這(zhe)里有個(ge)小(xiao)技巧，一(yi)定要(yao)學會抱大(da)腿，如(ru)果公(gong)司服(fu)務的(de)客戶比(bi)較(jiao)有名，就(jiu)(jiu)(jiu)寫出來，簡(jian)歷的(de)通(tong)過(guo)率能(neng)(neng)提升很多。說完了(le)公(gong)司，就(jiu)(jiu)(jiu)說個(ge)人，你(ni)負(fu)責(ze)什么，范圍有多大(da)，匯報給誰？別(bie)小(xiao)看這(zhe)一(yi)點(dian)，就(jiu)(jiu)(jiu)能(neng)(neng)說明你(ni)的(de)能(neng)(neng)力層級有多高？負(fu)責(ze)十人的(de)HR主(zhu)(zhu)管，和負(fu)責(ze)兩百人的(de)HR主(zhu)(zhu)管，含金量(liang)差別(bie)很大(da)。
第二部(bu)分(fen)，工作內容。如(ru)果你的(de)崗位比(bi)較成熟，有(you)明(ming)確的(de)工作模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)，或者流(liu)程，就按照(zhao)工作模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)寫，比(bi)如(ru)HR有(you)六(liu)大工作模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)，每(mei)個模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)(kuai)按照(zhao)短語(yu)加兩到三句(ju)項目故事來寫，短語(yu)是論點，兩句(ju)話是論句(ju)，這樣才有(you)理(li)有(you)據，有(you)說服力。
第三部分，工(gong)作業績。業績內題(ti)體現(xian)有兩類：
一類、給公司掙錢的。比如銷(xiao)售，業(ye)績(ji)提升(sheng)一百萬(wan)。
二類、給公司省錢的。比如HR，流程從五天(tian)縮短到四天(tian)，效率提升(sheng)了百(bai)分之二十，一定要量化，突出目標(biao)感。
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