如果已(yi)經拿到了(le)(le)(le)(le)面試機會，說明(ming)學歷(li)、經歷(li)已(yi)經沒問題了(le)(le)(le)(le)，HR最關心(xin)的(de)(de)就(jiu)是你的(de)(de)穩定性(xing)了(le)(le)(le)(le)，不要小看這一點，答(da)好了(le)(le)(le)(le)不會加(jia)分(fen)，答(da)錯了(le)(le)(le)(le)就(jiu)沒下文(wen)了(le)(le)(le)(le)，關于穩定性(xing)的(de)(de)題目很多，有的(de)(de)還比較迷惑，就(jiu)記住兩(liang)個原則(ze)。
第一，合情(qing)合理。說白了，就是(shi)說人(ren)話，HR都是(shi)學心理學的，閱人(ren)無數，不要隨(sui)便編，自己(ji)都覺(jue)得(de)燙嘴(zui)，HR也不信。
第二，自信堅定。回答(da)的(de)時候，一定要(yao)斬釘截鐵，千萬別(bie)吞(tun)吞(tun)吐吐，一猶豫(yu)，HR就覺(jue)得你開始編了。
下(xia)面(mian)盤點(dian)四類(lei)穩定(ding)性問題，下(xia)次面(mian)試一定(ding)用得上。
第一類(lei)問題，離職原因。這是(shi)HR必問的問題，薪資低、成(cheng)長(chang)有限(xian)都(dou)可以說(shuo)，需要注意(yi)的是(shi)，這些離職原因，下家公司不存在就(jiu)可以了。
第二類問題，跳槽頻繁。這類問題的(de)(de)(de)解法(fa)，一方面(mian)用你(ni)的(de)(de)(de)離職原(yuan)因去解釋，離職原(yuan)因盡(jin)量描(miao)述成客觀原(yuan)因，比(bi)如雙減政策、行業(ye)下行等等。另外一方面(mian)，用你(ni)的(de)(de)(de)職業(ye)規劃去解釋，我這么(me)折騰，其實主(zhu)要(yao)是為了追(zhui)求自己的(de)(de)(de)職業(ye)理想。
第三類問題(ti)，求職動機。這(zhe)(zhe)類主要是考察對行業公司(si)(si)和(he)崗位的了解，比如對這(zhe)(zhe)個行業有哪些了解，為什(shen)么(me)(me)選擇(ze)我們公司(si)(si)，求職動機越強(qiang)，穩(wen)定性就(jiu)越強(qiang)。怎么(me)(me)了解公司(si)(si)和(he)崗位，根據網上(shang)收集的信息，再加上(shang)合適(shi)的表達框架。
第四類(lei)問(wen)題，轉(zhuan)行(xing)轉(zhuan)崗(gang)(gang)。這個門檻最難(nan)邁，因為隔行(xing)如隔山，首先(xian)要對行(xing)業(ye)和(he)崗(gang)(gang)位有足夠(gou)的(de)(de)了解，不但要清楚(chu)它(ta)的(de)(de)好，還要清楚(chu)它(ta)的(de)(de)不好，證明你是經過深思熟慮的(de)(de)。其次要找(zhao)到過去和(he)未來(lai)工作的(de)(de)交(jiao)集，哪些資源(yuan)和(he)技能(neng)是可以遷移的(de)(de)，如果這兩點做的(de)(de)很扎實，HR肯定(ding)會比(bi)較放心。
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