你(ni)的(de)(de)核心競爭力(li)是什么？這(zhe)道題面試官(guan)不(bu)(bu)一定(ding)每次都問，但(dan)自己(ji)要想清楚，因為這(zhe)是面試官(guan)為什么選(xuan)你(ni)，而不(bu)(bu)選(xuan)別人(ren)的(de)(de)主要原因，簡(jian)單點，就是跟別人(ren)比，你(ni)能(neng)提供什么差異化價值(zhi)，幾(ji)(ji)個誤區，不(bu)(bu)要說(shuo)懂得多，對幾(ji)(ji)個方面有了(le)解，企(qi)業要招的(de)(de)是熟練工，不(bu)(bu)是個百科(ke)全書，不(bu)(bu)要簡(jian)單的(de)(de)羅(luo)列，尤其是個人(ren)品(pin)質類的(de)(de)，比如(ru)踏實肯干、樂觀(guan)開朗之類的(de)(de)，這(zhe)么說(shuo)很泛很空(kong)洞，自己(ji)都覺得燙(tang)嘴，職場里(li)的(de)(de)核心競爭力(li)有這(zhe)么三個方向。
一、稀缺性(xing)的(de)經驗或資源。現(xian)在幾(ji)(ji)乎很(hen)少(shao)有什么技能(neng)是(shi)稀缺的(de)，但(dan)是(shi)有些是(shi)需要(yao)長(chang)期積累的(de)，比如信息資源、人脈資源之類的(de)。你是(shi)采(cai)購崗，熟悉幾(ji)(ji)百家供應商(shang)的(de)性(xing)價比，一年(nian)能(neng)為(wei)公司(si)(si)省幾(ji)(ji)百萬(wan)(wan)。你是(shi)銷售崗，認(ren)識很(hen)多行業里的(de)甲方(fang)，一年(nian)能(neng)為(wei)公司(si)(si)省幾(ji)(ji)百萬(wan)(wan)。要(yao)知道，掙錢和省錢永遠(yuan)是(shi)公司(si)(si)最需要(yao)的(de)。
二(er)、專(zhuan)業能(neng)力(li)。一定要(yao)(yao)認(ren)真看崗(gang)位要(yao)(yao)求，把崗(gang)位要(yao)(yao)求的能(neng)力(li)提煉(lian)出來(lai)，再用(yong)(yong)自己的實際例子來(lai)證明。比如這個崗(gang)位，要(yao)(yao)求的核心內(nei)容(rong)有三條，用(yong)(yong)戶(hu)鏈路管(guan)理、生命(ming)周期(qi)管(guan)理和用(yong)(yong)戶(hu)標簽管(guan)理，那么就要(yao)(yao)想辦法證明，這些工作(zuo)你都(dou)做過(guo)，而且還有很不(bu)錯的成績。
三、軟能(neng)力。工作時間越(yue)久，你就(jiu)越(yue)能(neng)體會到(dao)，決(jue)定職場(chang)高(gao)度的不是專業(ye)能(neng)力，而是職場(chang)軟能(neng)力，比如抗壓能(neng)力、學習能(neng)力、創(chuang)新(xin)能(neng)力、協調溝(gou)通能(neng)力等(deng)等(deng)，很多崗(gang)位(wei)的要求(qiu)里(li)，也都(dou)會寫出(chu)來(lai)，所(suo)以(yi)要往這些(xie)方面說，只說一(yi)兩點就(jiu)夠(gou)，一(yi)定要舉具體的例子來(lai)證明。
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