真正的(de)求職高手(shou)，從來都不(bu)會(hui)海投(tou)簡(jian)歷(li)(li)，因為海投(tou)簡(jian)歷(li)(li)往往石沉大(da)海、杳(yao)無音信，打動(dong) hr 的(de)簡(jian)歷(li)(li)通常具有(you)三個特征(zheng)：
一、目(mu)標明確。hr 能(neng)在(zai)簡(jian)歷中(zhong)快速看到(dao)你具備的能(neng)力，恰巧是公司想要的，所以(yi)在(zai)簡(jian)歷中(zhong)，要提前研究(jiu)目(mu)標公司想招什么樣的人，有意(yi)識地總(zong)結相關經(jing)驗，讓(rang) hr 一眼就能(neng)看到(dao)。
二、亮點突(tu)出(chu)。一(yi)個簡歷通(tong)常有兩頁到三頁的篇(pian)幅，如果(guo)筆墨平均(jun)分(fen)(fen)配，就不能凸(tu)顯(xian)核心優勢，所以在(zai)自我評價部分(fen)(fen)要突(tu)出(chu)亮點，在(zai)工(gong)作(zuo)簡歷中要把核心數字，如產出(chu)表(biao)現、業績排名等亮出(chu)來，甚至要 Highlight 出(chu)來，以便抓(zhua)住(zhu)面試官的眼球。
三、簡(jian)潔有力。要知道哪份工(gong)作或(huo)哪段經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)，能為(wei)這次(ci)求職背(bei)書(shu)，通常是(shi)最近的(de)一份工(gong)作或(huo)某個大廠的(de)經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)，越久遠的(de)經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)，如大學(xue)畢業時的(de)經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)，或(huo)與應聘(pin)公司(si)不(bu)相關的(de)經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)，要少花筆墨(mo)，重點(dian)放在為(wei)背(bei)書(shu)的(de)那段經(jing)(jing)歷(li)(li)(li)上(shang)。
所有要學會(hui)有重(zhong)點地呈現出跟目標公司匹配的簡(jian)歷(li)，這樣(yang)簡(jian)歷(li)投遞效率(lv)會(hui)大大提升。
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