新(xin)人入職，最忌(ji)諱的就是(shi)求學思(si)維，這三個職場大忌(ji)，就是(shi)老員(yuan)工也經常(chang)犯。
第一(yi)，說(shuo)話之前不過腦子。尤其(qi)跟(gen)領導(dao)溝(gou)(gou)通(tong)，職場溝(gou)(gou)通(tong)，*不能想一(yi)出是一(yi)出，一(yi)開口半小時，巴拉巴拉沒(mei)重點，讓人(ren)一(yi)頭霧水，結論(lun)觀點放在開頭說(shuo)，引起對(dui)方重視(shi)之后，再(zai)往下說(shuo)過程。
第二，領導(dao)讓你(ni)把(ba)公司(si)當成(cheng)家，就真(zhen)把(ba)他當家長了。領導(dao)只是你(ni)的(de)合作伙(huo)伴，而且你(ni)還得對他進行向上管理(li)，要合理(li)利用領導(dao)身(shen)邊的(de)資源，來為我們自己辦事，才能事半功倍。
第三(san)，不(bu)會進行有效提(ti)問，缺乏獨立思考能(neng)力。上面說(shuo)一就干一，從(cong)來不(bu)會舉一反(fan)三(san)，要知道大多數領導，對(dui)新(xin)人的忍耐程度也是有限的。
所(suo)以(yi)提問(wen)之前，一定要(yao)考慮好這三個問(wen)題，因為(wei)職場上(shang)努力的人(ren)很多，所(suo)以(yi)努力工作并不(bu)是什么值得炫耀的事。
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