面試(shi)千萬不(bu)要(yao)變成大型自嗨現場，重點(dian)不(bu)是(shi)你(ni)有什(shen)么(me)，而(er)是(shi)對方要(yao)的你(ni)是(shi)否都具備，那怎(zen)么(me)在面試(shi)當中(zhong)，呈現出匹配(pei)度？可以從兩(liang)個方向入手：
一(yi)、經歷匹配。呈(cheng)現(xian)的(de)(de)(de)內容(rong)，就(jiu)是(shi)后續(xu)到新崗位可(ke)能會(hui)做(zuo)的(de)(de)(de)事情。比如一(yi)家(jia)互聯網公司，招聘ToB的(de)(de)(de)硬件產品經理(li)，你過往的(de)(de)(de)經驗當中，雖然有ToC的(de)(de)(de)經驗，但是(shi)重點(dian)要(yao)落在ToB的(de)(de)(de)那(nei)段經歷上，因(yin)為ToC的(de)(de)(de)那(nei)段，做(zuo)的(de)(de)(de)再好，對方(fang)都(dou)不需要(yao)。
二、能(neng)(neng)力(li)(li)和(he)事(shi)例匹(pi)配。要呈(cheng)現(xian)(xian)出(chu)對方(fang)需要的(de)能(neng)(neng)力(li)(li)，更要去(qu)挖掘能(neng)(neng)力(li)(li)背(bei)后的(de)具體事(shi)例。例如，一家(jia)大型的(de)企業(ye)招聘財(cai)(cai)(cai)務分析(xi)師，要求具備(bei)很強的(de)業(ye)務理(li)解能(neng)(neng)力(li)(li)和(he)分析(xi)能(neng)(neng)力(li)(li)，這個(ge)時(shi)候(hou)不能(neng)(neng)只(zhi)是泛(fan)泛(fan)而談(tan)你曾經做(zuo)過(guo)(guo)的(de)財(cai)(cai)(cai)務工(gong)作(zuo)，要展現(xian)(xian)出(chu)如何通過(guo)(guo)深入研究公(gong)司的(de)業(ye)務流程，發現(xian)(xian)潛(qian)在的(de)財(cai)(cai)(cai)務風險，并(bing)提出(chu)有(you)效的(de)解決(jue)方(fang)案(an)。比如，在以往A公(gong)司的(de)工(gong)作(zuo)當中(zhong)，通過(guo)(guo)對銷售(shou)數據的(de)精準分析(xi)，為公(gong)司制(zhi)定(ding)了(le)合理(li)的(de)預算(suan)計劃，有(you)效控(kong)制(zhi)了(le)成本，還要闡述怎樣(yang)從復(fu)雜的(de)財(cai)(cai)(cai)務報表(biao)當中(zhong)，提取關(guan)鍵(jian)信息，為決(jue)策提供有(you)力(li)(li)支持。
總之，要有(you)具體且有(you)力的(de)(de)事例(li)，證明你要的(de)(de)我恰(qia)恰(qia)都(dou)有(you)，讓(rang)自己在面試(shi)當中(zhong)脫穎而出。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129217.html
