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人才甄選與發展專家
心理學專業碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監
現任某上市房企人力行政線條 副總經理
劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發展領域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應用等；同時，劉老師作為企業管【點擊詳細】
總結出 “面(mian)霸” 的(de)五(wu)個特點： 一、很(hen)坦然。把面(mian)試(shi)當成(cheng)交流和考察機(ji)會，沒有很(hen)強的(de)得(de)失心，即便不(bu)...
面試中(zhong)有五句話千萬不(bu)能說： 一、吐(tu)槽前(qian)(qian)(qian)東家和(he)前(qian)(qian)(qian)老(lao)板。聊離職原因(yin)時(shi)不(bu)要講前(qian)(qian)(qian)老(lao)板和(he)公司的(de)壞話，否則...
“你為什么應聘這個崗位” 是常見面(mian)(mian)試問(wen)題，很多人回答踩(cai)雷，面(mian)(mian)試官問(wen)此問(wen)題是考察候選人價值，回答可按(an)兩...
找工作要凸顯自(zi)身核心(xin)優勢，有以下(xia)兩種(zhong)方(fang)式(shi)： 一、在簡(jian)歷上。通(tong)過自(zi)我評價部分呈現(xian)，可(ke)寫四到(dao)五條(tiao)核...
HR 在 BOSS 上主動加聯系方式是好消息，加之前要注意三步： 一、自(zi)查朋友圈。查看朋友圈是...
面試官問(wen) “你和(he)領導有分(fen)歧咋辦(ban)”，不是要聽或不聽的答(da)案，而是想(xiang)考察(cha)解決問(wen)題、分(fen)析(xi)、溝通甚至(zhi)管理能(neng)力，...
百分之九十(shi)五的(de)簡歷，都有這句(ju)廢話：本人擁有 C1 駕照(zhao)，普通話二級(ji)，熟練使(shi)用 word、excel、...
空(kong)(kong)窗(chuang)三個(ge)月、六個(ge)月甚至一年以上(shang)(shang)沒有上(shang)(shang)班(ban)，面試(shi)被(bei)質疑空(kong)(kong)窗(chuang)期太長了，該怎么回答？空(kong)(kong)窗(chuang)期 hr 擔憂的無非...
面試(shi)時遇到不想回答(da)的(de)(de)問題怎么辦？直接(jie)拒絕(jue)嗎？比(bi)如(ru)面試(shi)官問：你上家公(gong)司的(de)(de)核心策(ce)略(lve)是什(shen)么？你們(men)公(gong)司年度的(de)(de)...
10大面試必(bi)問題(ti)，HR到底想聽(ting)啥。 一(yi)、你能接(jie)受加班嗎？不要說我不接(jie)受或無條件接(jie)受，我想聽(ting)的是...
找工作(zuo)真的不難，百分之九十(shi)人都不知道這個(ge)保障的求職渠道，金融圈是(shi)一群(qun)最聰明(ming)的人，那些聰明(ming)的錢投向(xiang)了哪...
哪怕(pa)一時找不(bu)到工(gong)作(zuo)(zuo)，也不(bu)要(yao)(yao)輕易(yi)降(jiang)低求職標準。找工(gong)作(zuo)(zuo)最重要(yao)(yao)的是行動力(li)，記好這六招，很快就有(you)公(gong)司向你拋橄(gan)...
漲薪最快的方(fang)式(shi)是(shi)跳槽，離職原(yuan)因(yin)通常是(shi)加班(ban)嚴重、錢不到位、公司內耗(hao)、晉升無望，記住(zhu)這四個話術，能讓 h...
收(shou)到(dao) offer 別激動(dong)，先(xian)和 hr 曖昧一下，無論是接受、拒絕(jue)還是考慮，都要給自己留好后路，再確認...
面試了(le)十個人九個都被 pass 了(le)，現在金(jin)三銀四求(qiu)職者(zhe)的求(qiu)職能力(li)令人擔心，不是能力(li)和經(jing)驗欠缺，而是因...
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