離職(zhi)的(de)正確(que)時(shi)機，什么(me)(me)時(shi)候才(cai)應該離職(zhi)？很多人都(dou)沒有(you)想(xiang)明白，其實(shi)(shi)(shi)要不(bu)要離職(zhi)判斷(duan)原則就只有(you)一(yi)個(ge)，就是在這家(jia)公司(si)自己(ji)的(de)目標(biao)還能(neng)不(bu)能(neng)繼續(xu)實(shi)(shi)(shi)現。所以(yi)，先仔細想(xiang)一(yi)想(xiang)自己(ji)當(dang)初來這家(jia)公司(si)的(de)目的(de)是什么(me)(me)，有(you)沒有(you)實(shi)(shi)(shi)現。*目標(biao)又(you)是什么(me)(me)，還能(neng)繼續(xu)實(shi)(shi)(shi)現嗎？
如果還能(neng)達成你(ni)的(de)目(mu)標，即使受(shou)點(dian)(dian)委屈(qu)或短期內犧牲(sheng)一(yi)(yi)些利益(yi)，也值(zhi)得(de)留下來(lai)。如果不能(neng)，即使各方(fang)面(mian)環境再好，也應該離(li)開(kai)。上面(mian)的(de)判斷標準稍微有點(dian)(dian)抽(chou)象(xiang)，那有沒有一(yi)(yi)些具體(ti)一(yi)(yi)點(dian)(dian)的(de)信號標識，當出現了就意味著應該要離(li)開(kai)了？從一(yi)(yi)個人(ren)的(de)長遠(yuan)成長和健康角(jiao)度來(lai)看，若有以下三(san)種情況(kuang)出現，我建議(yi)你(ni)要考(kao)慮(lv)離(li)職了。
一、發展受限。工(gong)作機(ji)械、重復(fu)，總是干雜活，能力上得不(bu)到提(ti)升，依賴(lai)于“你(ni)過去(qu)的經驗”。或者(zhe)是公(gong)司(si)整體出現了(le)危機(ji)，在走(zou)下坡路(lu)，以及對公(gong)司(si)管理層失去(qu)了(le)信心，看(kan)不(bu)到長期的希望和價值。
二、內(nei)耗嚴重、比如(ru)：辦公室政治、受到(dao)排擠和打壓、不被領導賞(shang)識(shi)等。或者是跟(gen)領導或同事產(chan)生(sheng)了(le)嚴重的矛盾，以(yi)及對工(gong)作價值的認(ren)同感過低。
三、身心(xin)不(bu)允許。比如：工(gong)作(zuo)極(ji)度不(bu)喜歡(huan)，或者強度太大、無法適應(ying)。讓自己身心(xin)極(ji)度疲憊，甚至產(chan)生了(le)明顯(xian)的(de)(de)健康問題。以及因為(wei)家庭的(de)(de)原因，無法獲得家人的(de)(de)支持等。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129744.html
