企業員工職業生涯規劃專家
曾任中細軟集團(2017年知識產權行業top1)人力資源1號位
曾任徐州威鳳飛機技術有限公司(政府投資)人力資源顧問
曾任趣店集團(股票代碼QD)集團績效管理負責人
國家認證生涯規劃師、人力資源管理師、NLP職場教練
【點擊詳細】
如何正確把握跳槽(cao)(cao)的(de)關鍵時機?跳槽(cao)(cao)的(de)實際把握有點像(xiang)是股票(piao)投資中的(de)買入和賣出(chu)點,不能頻繁跳槽(cao)(cao)和入職,利益...
做好職場(chang)定(ding)位,務必問(wen)(wen)自(zi)(zi)己三(san)個(ge)(ge)問(wen)(wen)題,定(ding)好自(zi)(zi)己的職場(chang)目(mu)標(biao),就(jiu)要科學正確地(di)前(qian)行(xing),但前(qian)行(xing)前(qian)請務必問(wen)(wen)自(zi)(zi)己三(san)個(ge)(ge)問(wen)(wen)...
中(zhong)高級崗位(年薪 40 萬(wan)以上)求職(zhi)借(jie)助(zhu)獵頭找工作的四個要素如(ru)下: 一、讓獵頭看(kan)到你。中(zhong)高管人...
大廠年底裁(cai)員問題,打工(gong)人難以完全規(gui)避,但可以提前(qian)預(yu)警并保護自己(ji)的利益。 一(yi)、預(yu)先判斷(duan)裁(cai)員來臨很...
如(ru)果準(zhun)備過完年(nian),拿了年(nian)終獎就(jiu)走(zou)人,離(li)(li)職流程中有各種坑要規(gui)(gui)避: 一、書面提出離(li)(li)職。國家(jia)法定(ding)規(gui)(gui)定(ding),...
判斷(duan)一份工作是否適合(he)自(zi)己(ji),可(ke)以(yi)從三個維(wei)度進行: 一、能(neng)不能(neng)干(gan)。從能(neng)力角(jiao)度看,公司要求與自(zi)身能(neng)力...
升職和加(jia)薪(xin)加(jia)兩千塊(kuai)錢選(xuan)哪個?很多會選(xuan)擇加(jia)薪(xin),但這是錯(cuo)的,升職的價(jia)值遠大于加(jia)薪(xin)。 第一,加(jia)兩千塊(kuai)...
月入 1 萬想(xiang)讓(rang)收入翻倍,無(wu)外(wai)乎(hu)只(zhi)有三種方法: 一、跳槽。很多公司每年的(de)普調只(zhi)有 5% - 1...
找(zhao)(zhao)工(gong)作(zuo)有三個(ge)層(ceng)次(ci)(ci),看看你在哪一(yi)層(ceng)。 第一(yi)個(ge)層(ceng)次(ci)(ci),找(zhao)(zhao)到工(gong)作(zuo),需要準(zhun)備簡歷、面試技巧,找(zhao)(zhao)到和(he)目標公...
選擇大于(yu)努力,一個人的成長(chang)和行業密切相關,如果選了差的行業,工作很(hen)多年之后月(yue)薪破萬都很(hen)難;如果選一個...
這個(ge)(ge)世界(jie)上有沒有完美的(de)職業,如果有的(de)話,一份適合自(zi)己且(qie)能夠長期(qi)發(fa)展的(de)工作到(dao)底應該(gai)怎么(me)找。一個(ge)(ge)完美的(de)職...
好(hao)工(gong)(gong)作(zuo)滿足(zu)“不可能(neng)(neng)三角”,即收入、成長、穩定三者不可兼(jian)得,能(neng)(neng)滿足(zu)兩點就算得上(shang)是一(yi)份好(hao)工(gong)(gong)作(zuo)。在(zai)做職(zhi)業規...
年輕人(ren)到(dao)底是應該深耕一(yi)個行業里,還是盡可(ke)能多去(qu)接(jie)觸不同的(de)行業,其實這個問題,新(xin)晉網紅雷總已經給出了標...
什么才是(shi)求職的(de)關(guan)鍵(jian)?如何(he)提高求職的(de)成(cheng)功(gong)率?我(wo)們分享求職中最為重要的(de)理念:匹配思維。求職本質上是(shi)一個(ge)人...
產品和運營的(de)發展通道和晉升(sheng)路徑(jing)都是(shi)什么?又(you)該如何做(zuo)好(hao)自己(ji)的(de)職(zhi)業規劃呢(ni)?這里(li)分(fen)享一個做(zuo)職(zhi)業規劃的(de)4步法...