在一(yi)家公司干(gan)一(yi)段(duan)時間就想離職很正常(chang)。
第一(yi)個原因(yin)(yin)，第一(yi)年(nian)熟悉工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，第二年(nian)認清(qing)現實(shi)。大家在一(yi)家公(gong)司(si)待不久(jiu)的原因(yin)(yin)，是(shi)公(gong)司(si)開始(shi)白(bai)嫖員工(gong)(gong)勞動力，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)兩(liang)到三年(nian)還(huan)沒有(you)穩定漲(zhang)薪(xin)機制，繼續消(xiao)耗是(shi)浪費時間(jian)和(he)成長空間(jian)，還(huan)可能出現薪(xin)資倒掛。如果(guo)干不下(xia)去想跳槽，考慮下(xia)一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的賽道和(he)崗位選擇，
第二個(ge)原(yuan)因，招聘的 hr 清楚(chu)工(gong)作一年(nian)跳(tiao)槽(cao)，用人單(dan)位可能覺得不穩定(ding)或受欺負，但工(gong)作二到(dao)三(san)年(nian)，員工(gong)是為未來職業規劃考慮，自我認知(zhi)更(geng)清晰的員工(gong)會更(geng)早(zao)選(xuan)擇(ze)適合(he)自己的平臺。
第三個原(yuan)因，不得(de)不承認(ren)，一份工(gong)作干不久是因為(wei)新鮮感消(xiao)失，人(ren)的(de)意志會在工(gong)作的(de)機械(xie)重復(fu)中(zhong)消(xiao)磨，職(zhi)場是馬(ma)拉松，靠的(de)不是新鮮感和(he)爆發力，而是耐(nai)力和(he)精神的(de)強(qiang)力消(xiao)耗(hao)戰。
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