面(mian)試官在面(mian)試結束后(hou)突然問 “請你評價一下(xia)自己的面(mian)試表(biao)現”，這時(shi)別慌，要搞清楚對方的意圖(tu)，面(mian)試官這個問題背后(hou)有兩個意圖(tu)：
一、看你個人的(de)認(ren)知，你有沒有自(zi)知之明，自(zi)我認(ren)知是(shi)否客觀。
二、看性格，你是(shi)比較謙虛，還(huan)是(shi)比較自信張揚，或是(shi)自負傲慢。
這個問題的(de)(de)回(hui)答重點，不在(zai)分(fen)(fen)數(shu)上，而(er)在(zai)于你如(ru)何解釋，如(ru)果讓你打分(fen)(fen)，遇到過(guo)打十(shi)分(fen)(fen)的(de)(de)，最后沒有通(tong)過(guo)面(mian)(mian)試(shi)，而(er)打三分(fen)(fen)的(de)(de)最后卻贏得了面(mian)(mian)試(shi)官的(de)(de)好感，說到底是兩(liang)個人的(de)(de)應(ying)變和(he)表達(da)能力的(de)(de)差距，所(suo)以盡量不要(yao)挑戰不走(zou)尋常(chang)路的(de)(de)做法。下(xia)面(mian)(mian)是適(shi)合大(da)多數(shu)人的(de)(de)情(qing)況。
第一，打分(fen)(fen)七到八分(fen)(fen)是最(zui)安全的，因為(wei)一般六分(fen)(fen)是及格線，低于或(huo)等于六分(fen)(fen)，說明(ming)你(ni)對自己的表現不滿意或(huo)不夠(gou)自信，如(ru)果自己都沒有(you)信心，別人又怎么會對你(ni)有(you)足夠(gou)的信心，自信者強，也不要(yao)給自己打太(tai)(tai)高(gao)的分(fen)(fen)，尤(you)其是九分(fen)(fen)、十分(fen)(fen)，這(zhe)很(hen)容易讓面試官覺(jue)得你(ni)太(tai)(tai)自負、自視過高(gao)、不夠(gou)謙遜(xun)，以后可(ke)能不太(tai)(tai)好(hao)相處，一旦碰到比較(jiao)中(zhong)規中(zhong)矩(ju)的面試官，這(zhe)樣的打分(fen)(fen)很(hen)容易引起對方的反感。
第二(er)，要說明(ming)一下為什么這(zhe)么打(da)分，主(zhu)打(da)一個(ge)客觀加真誠。一個(ge)表達公(gong)式：做得好的(de)(de) + 不足的(de)(de) + 感激。話術(shu)：我(wo)(wo)給自己今(jin)天的(de)(de)面試表現打(da)八(ba)分，我(wo)(wo)覺得我(wo)(wo)做的(de)(de)比較好的(de)(de)有(you)(you)(you)兩點。第一，我(wo)(wo)清(qing)晰地呈現了(le)我(wo)(wo)過往(wang)的(de)(de)項目經驗(yan)，在(zai)跟(gen)您(nin)交流的(de)(de)過程當中，我(wo)(wo)也(ye)感受到了(le)您(nin)的(de)(de)認可。第二(er)，我(wo)(wo)提前(qian)對(dui)公(gong)司做了(le)充(chong)分的(de)(de)研究，所以今(jin)天跟(gen)您(nin)聊起來能夠很快(kuai)地理(li)解公(gong)司的(de)(de)需求。那我(wo)(wo)給自己扣了(le)兩分是因為我(wo)(wo)覺得如(ru)(ru)果再給我(wo)(wo)一次面試機會(hui)，我(wo)(wo)肯定(ding)能做的(de)(de)更好，比如(ru)(ru)今(jin)天對(dui)于某某技術(shu)的(de)(de)理(li)解，因為很長(chang)時(shi)間(jian)確實(shi)沒有(you)(you)(you)用了(le)，剛才就有(you)(you)(you)一點點生疏了(le)。整體(ti)來講，非(fei)常感謝(xie)您(nin)今(jin)天的(de)(de)時(shi)間(jian)，整個(ge)面試讓我(wo)(wo)受益(yi)匪淺，也(ye)很期(qi)待未來能夠跟(gen)您(nin)共事。
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