40 萬(wan)以上的(de)人找工(gong)作，必(bi)須知道的(de) 3 個真相(xiang)：
一、工(gong)作年(nian)限越(yue)(yue)長薪(xin)資越(yue)(yue)高(gao)，跳槽準備的時間就(jiu)要(yao)越(yue)(yue)長，最好提前半(ban)年(nian)開始準備，包括了解市場需(xu)求(qiu)、研究目標職位、對自己(ji)過(guo)往經驗的復(fu)盤總結，這(zhe)些都(dou)需(xu)要(yao)時間和訓練，除了專業能力(li)（硬(ying)能力(li)）外，還需(xu)要(yao)提升價值呈(cheng)現能力(li)，如管(guan)理能力(li)、影響力(li)等(deng)。
二、更看重價值呈現(xian)能力，包括管理能力和影響力。很(hen)多技(ji)術崗位或(huo) HR 崗位的同學(xue)，即便年薪達到幾(ji)十萬，仍不具備講好自己價值的能力。
三、高薪職位的選(xuan)擇背后是一(yi)次(ci)個人職業規劃的重塑，職業選(xuan)擇機會(hui)不多，需要專業導(dao)師的指導(dao)，能夠帶領你進(jin)行職業規劃。
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