越是經(jing)濟下行(xing)的時候(hou)，職業規劃往往越沒用。
一、職業規(gui)劃(hua)它(ta)有(you)用的前提是(shi)環(huan)境和對(dui)象是(shi)相對(dui)穩定的，變化是(shi)可預期可控的，現在的環(huan)境，所有(you)行業的生命周期都在變短，兩年前直播高歌猛(meng)進，今年618電商遍(bian)地哀(ai)嚎，這種情況下去預測(ce)(ce)規(gui)劃(hua)，大概率是(shi)沒有(you)辦法預測(ce)(ce)對(dui)的。
二(er)、大多數的(de)(de)年輕人，確實沒(mei)有職業(ye)規劃的(de)(de)能力，大學的(de)(de)專業(ye)是父母(mu)選的(de)(de)，畢業(ye)之后工作很多也(ye)都是家(jia)里安排(pai)的(de)(de)，尤其是那種體制內的(de)(de)，過去在(zai)(zai)父母(mu)眼(yan)里所謂的(de)(de)鐵飯碗(wan)的(de)(de)好工作，現(xian)在(zai)(zai)也(ye)不(bu)穩(wen)定(ding)了，比(bi)如公立校的(de)(de)老(lao)師，現(xian)在(zai)(zai)很多也(ye)是合(he)同工，而公務員降薪也(ye)很普遍。
當然(ran)最重要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)經濟下(xia)行的(de)(de)時候，企(qi)業都(dou)在(zai)降本(ben)增效，企(qi)業未來(lai)(lai)需(xu)要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)復合型人(ren)才，所謂的(de)(de)六邊(bian)形(xing)戰(zhan)士，就是(shi)公(gong)司恨(hen)不(bu)得你一(yi)(yi)個(ge)人(ren)能(neng)做三(san)個(ge)崗(gang)位的(de)(de)事(shi)情(qing)，但(dan)事(shi)實(shi)是(shi)大多(duo)數人(ren)他連一(yi)(yi)技之(zhi)長都(dou)沒有。所以(yi)到底還(huan)要(yao)(yao)不(bu)要(yao)(yao)規劃(hua)，建議規劃(hua)還(huan)是(shi)要(yao)(yao)有，但(dan)需(xu)要(yao)(yao)靈活的(de)(de)調整，避免一(yi)(yi)條道走(zou)到黑，因為很多(duo)高危(wei)下(xia)行的(de)(de)行業，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)早點從火坑里跳出來(lai)(lai)。其次邊(bian)走(zou)邊(bian)看，技多(duo)不(bu)壓身，比起一(yi)(yi)個(ge)具(ju)(ju)體(ti)的(de)(de)職業、具(ju)(ju)體(ti)的(de)(de)崗(gang)位title，更重要(yao)(yao)的(de)(de)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)人(ren)底層的(de)(de)思維、認知、習慣，這些(xie)才是(shi)拉開人(ren)和人(ren)根本(ben)差(cha)距的(de)(de)。
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