空窗期長，不(bu)代表沒能力(li)找工作，只是在(zai)逃(tao)避，以下(xia)是五個(ge)方法：
一(yi)、積極投遞(di)簡(jian)(jian)歷。平(ping)均投遞(di)二(er)十個簡(jian)(jian)歷，才(cai)有三到四個面試機會并(bing)轉化為一(yi)個有效 offer，大膽投遞(di)，已讀不(bu)回也是反饋(kui)。
二、保持面試(shi)體感。盡(jin)可(ke)能一周至(zhi)少面試(shi)一次，了解市場環(huan)境和(he)企業(ye)需求及自身競爭(zheng)力，不看好的企業(ye)也(ye)可(ke)去面試(shi)，可(ke)能有收(shou)獲。
三、待業期(qi)與在職(zhi)同頻(pin)。吃飯、睡(shui)覺(jue)時間正常，工作日(ri)有事做，可(ke)看書、找(zhao)學習材料、見(jian)同事，減少與外界脫節感和重新上班的(de)適應時間。
四、自(zi)(zi)我(wo)審視(shi)規劃(hua)。分析自(zi)(zi)己的興趣(qu)愛好、性格特點、技(ji)能和工(gong)作經歷(li)等(deng)，選(xuan)擇匹配工(gong)作，可嘗(chang)試副(fu)業兼職(zhi)并(bing)規劃(hua)。
五、合理分配積(ji)蓄。今年普遍需兩到(dao)三個月求(qiu)職成功，待業期間(jian)要開源節流，讓口(kou)袋有余糧(liang)，減(jian)少焦(jiao)慮(lv)和爭(zheng)取試錯時間(jian)。
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