不要被(bei)工(gong)作穩定所害，探討了(le)穩定的真正含義以及個人成長(chang)與工(gong)作穩定的關系。
一(yi)、追求穩定(ding)工作的現(xian)狀與誤(wu)區。
1.現狀。經濟不(bu)景氣(qi)、職場競爭(zheng)激(ji)烈，人們怕裁(cai)員降薪，更追求工作穩定，目標多(duo)為進(jin)事業編(bian)或(huo)央國企，導致(zhi)工作更難找(zhao)。
2.誤(wu)區。在父輩觀念里穩(wen)定是衡量工作(zuo)好壞的重要標準(zhun)，但今天穩(wen)定的工作(zuo)可能有害。國企(qi)事(shi)業編看似(si)穩(wen)定，但環境、科(ke)技、企(qi)業都(dou)在變化(hua)，如(ru)高速收費員崗位(wei)因(yin)無人化(hua)被裁撤，辦公室白(bai)領若只(zhi)做事(shi)務(wu)性工作(zuo)也(ye)易被替代。
二、穩定(ding)的真正來源(yuan)。
1.個人(ren)(ren)成長(chang)(chang)的重要性。穩定應來(lai)自(zi)個人(ren)(ren)成長(chang)(chang)和能力(li)(li)發展的穩定性，而(er)非工(gong)作本身(shen)的穩定。個人(ren)(ren)能力(li)(li)強則到哪(na)都受歡迎，若(ruo)個人(ren)(ren)沒有穩定成長(chang)(chang)，工(gong)作越穩定越易(yi)遭遇職業(ye)危機。如(ru)大廠高(gao)管因拒絕學習成長(chang)(chang)而(er)難以突破(po)，實體店(dian)若(ruo)不與時俱(ju)進也會(hui)被淘汰。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/131665.html
