職場用人之道：
1、不要輕視任何人(ren)，因(yin)為不清楚其(qi)背后的人(ren)脈關系。
2、提拔是一個(ge)長期(qi)積累(lei)的過程(cheng)，即(ji)便有其他途徑，前期(qi)的鋪(pu)墊也(ye)不可或(huo)缺。
3、務(wu)必與上級維持良好關系，畢竟(jing)沒人(ren)愿意任(ren)用與自己關系疏遠(yuan)之人(ren)。
4、別企圖(tu)僅(jin)靠溜須拍(pai)馬(ma)獲得晉(jin)升(sheng)，自(zi)身必須具(ju)備一定能力(li)。
5、若想得到(dao)提拔，首先自己(ji)能(neng)力要達標，其(qi)次要有他人(ren)認(ren)可你的(de)能(neng)力，并且認(ren)可你的(de)人(ren)自身也需具備(bei)影響力。
6、領導提拔人員是(shi)圍繞自(zi)身(shen)利益(yi)進行(xing)布局謀(mou)劃的。
7、同事之間(jian)應保(bao)持友善，因為世(shi)事難料，日后或許會有(you)求(qiu)于人。
8、與單(dan)位元老(lao)保(bao)持和睦，他們如同單(dan)位的傳(chuan)聲(sheng)筒(tong)，一句(ju)壞話可(ke)能(neng)帶來不(bu)利影響。
9、任何提拔本質上是權力規則的運作，雖(sui)與能(neng)力業績(ji)有(you)關(guan)，但并(bing)非*相關(guan)。
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