中小企業(ye)招聘(pin)人才的關鍵在于構建自身吸引(yin)力(li)，而構建吸引(yin)力(li)要(yao)(yao)圍繞(rao)員工(gong)需求，員工(gong)需求主要(yao)(yao)有以下 7 大板塊。
一、成長需求(qiu)。員工希(xi)望加入(ru)公司能學到東(dong)西(xi)、獲得進步和(he)成長。
二、成就價值感(gan)需求。員工(gong)期望工(gong)作有(you)意(yi)義，做的事情能帶(dai)來自豪感(gan)。尤其是在創業(ye)公司(si)做有(you)意(yi)義、很酷且能幫助他人的事，同時也包(bao)括能力提升和(he)賺錢(qian)等。
三、物(wu)質(zhi)回報需(xu)求(qiu)。既包(bao)括當下的賺(zhuan)錢需(xu)求(qiu)，也有長期的物(wu)質(zhi)回報需(xu)求(qiu)。
四、精神回(hui)報需求。員工(gong)不(bu)希(xi)望處(chu)于負能量(liang)、老板不(bu)認(ren)同的(de)工(gong)作(zuo)環(huan)境，希(xi)望得(de)到精神上的(de)回(hui)報。
五、安全(quan)感需(xu)求(qiu)。希望工作持(chi)久(jiu)，對未來(lai)長期(qi)發展有(you)幫助，沒有(you)過多不穩定(ding)因(yin)素。
六(liu)、工(gong)作體驗需求(qiu)。如工(gong)作環境舒(shu)適，可能因(yin)家庭等原因(yin)有特殊(shu)需求(qiu)，例如彈性辦公等。
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