在不借(jie)助測評工具的(de)前提下，如(ru)何(he)快速(su)準確(que)的(de)來判(pan)斷周圍(wei)的(de)人，誰更有(you)發展(zhan)潛力。五個關鍵特征，快速(su)的(de)來識別高潛人才。
1、學習力。高潛(qian)人才往(wang)往(wang)具有比較強的(de)學習意愿和學習能力，他們(men)能夠快(kuai)速(su)的(de)來獲(huo)取新的(de)知識和信息(xi)。
2、適應性。高(gao)潛人才對于(yu)組織內(nei)外部的變化往往具有比較(jiao)強(qiang)的適應力，要(yao)有比較(jiao)強(qiang)的變革(ge)意識(shi)和推動變革(ge)的能力。
3、進(jin)取(qu)心。高潛人才(cai)有(you)著比(bi)較強的自驅力和高成就導(dao)向(xiang)，他們愿意付出更(geng)多的努力，獲得更(geng)高的成就。
4、敏(min)(min)感(gan)(gan)性。包(bao)括思(si)維敏(min)(min)感(gan)(gan)和(he)人(ren)(ren)(ren)際關(guan)系(xi)敏(min)(min)感(gan)(gan)，思(si)維敏(min)(min)感(gan)(gan)是指思(si)維活躍，擅長分(fen)析(xi)，能(neng)夠快速的來洞察事物的本質(zhi)。人(ren)(ren)(ren)際關(guan)系(xi)敏(min)(min)感(gan)(gan)是指善于分(fen)析(xi)和(he)理解(jie)他(ta)人(ren)(ren)(ren)的想(xiang)法和(he)立場，能(neng)夠尊重(zhong)和(he)理解(jie)他(ta)人(ren)(ren)(ren)。
5、凝(ning)聚力。高潛人才要(yao)具有比(bi)較(jiao)高的敬業度，愿意為了本組織(zhi)的發展(zhan)而付出更多的努力，愿意幫助組織(zhi)成長。
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