關于(yu)職(zhi)場競爭中被 “打敗” 原因的分(fen)析(xi)
一、工(gong)作選(xuan)擇(ze)困境(jing)的(de)(de)(de)(de)原因(yin)(yin)。喜歡的(de)(de)(de)(de)工(gong)作得不到，得到的(de)(de)(de)(de)是(shi)不喜歡且收(shou)入不達(da)預期的(de)(de)(de)(de)工(gong)作，原因(yin)(yin)是(shi)與(yu)(yu)同齡人(ren)相比(bi)(bi)無優(you)勢，用人(ren)單位(wei)(wei)會進行(xing)降維錯位(wei)(wei)比(bi)(bi)較(jiao)。比(bi)(bi)如三十幾歲的(de)(de)(de)(de)人(ren)，應具備判斷(duan)能(neng)(neng)力(li)、管理(li)能(neng)(neng)力(li)和跨界能(neng)(neng)力(li)，若不具備，會被與(yu)(yu)經(jing)驗知識技能(neng)(neng)不足的(de)(de)(de)(de)年輕(qing)人(ren)比(bi)(bi)較(jiao)，干不過年輕(qing)人(ren)大概率失業。
二(er)、不同年(nian)(nian)齡(ling)段(duan)的優勢與(yu)(yu)應對策略(lve)。二(er)十幾歲(sui)年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)人(ren)優勢是年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)、體(ti)力精力和(he)學習能力，應多干盡快提升專(zhuan)業能力，否(fou)則想找不加班、收入不差且離家近的工作只能空想。社會先將人(ren)與(yu)(yu)同齡(ling)人(ren)比，比不過(guo)就(jiu)錯位比，導致(zhi)中(zhong)年(nian)(nian)人(ren)被迫與(yu)(yu)年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)人(ren)搶(qiang)工作，年(nian)(nian)輕(qing)(qing)(qing)人(ren)提前懷疑人(ren)生。
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