一(yi)、福州銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)培訓(xun)(xun)師的(de)(de)市(shi)(shi)場(chang)需(xu)求與重要(yao)性 在福州這樣一(yi)個充滿商業活(huo)力的(de)(de)城(cheng)市(shi)(shi)，銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)行業蓬勃發展。眾多企(qi)業不(bu)斷(duan)尋求提(ti)升(sheng)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)團隊的(de)(de)能力，這就使得銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)培訓(xun)(xun)師的(de)(de)需(xu)求日益增長(chang)。銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)培訓(xun)(xun)師能夠幫助銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)人員提(ti)升(sheng)心態、口(kou)才、理念、溝(gou)通和談判等多方面的(de)(de)技能，如附(fu)件資料(liao)中提(ti)到的(de)(de)多種(zhong)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)培訓(xun)(xun)課(ke)程(cheng)，都是為了(le)全方位提(ti)高綜合(he)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)能力。對于(yu)企(qi)業來說，一(yi)個優秀(xiu)的(de)(de)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)培訓(xun)(xun)師可(ke)以(yi)有效提(ti)升(sheng)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)(shou)(shou)(shou)團隊的(de)(de)業績，增強企(qi)業在市(shi)(shi)場(chang)中的(de)(de)競爭(zheng)力。
二、影響福(fu)州(zhou)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)薪酬的(de)(de)(de)因素 1. 經(jing)驗與(yu)技能(neng)(neng)水平 - 經(jing)驗豐(feng)富(fu)的(de)(de)(de)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)往往能(neng)(neng)獲得(de)更高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)薪酬。像有(you)5 - 10年工(gong)作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)，如(ru)(ru)在(zai)福(fu)建省美萊投資(zi)管理有(you)限公司工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)理，薪資(zi)范圍在(zai)15 - 25k。他們在(zai)長期的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)中(zhong)積累了(le)豐(feng)富(fu)的(de)(de)(de)案例和(he)(he)有(you)效的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)方法，可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)針對不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)場景(jing)和(he)(he)人(ren)員進行(xing)精準的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)。 - 技能(neng)(neng)方面，具(ju)備多種技能(neng)(neng)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)更受歡迎。例如(ru)(ru)，既(ji)懂銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)技巧又擅(shan)長心理學(xue)和(he)(he)人(ren)性(xing)(xing)營銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)，能(neng)(neng)夠從更深層次挖掘(jue)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)人(ren)員的(de)(de)(de)潛(qian)力，這樣的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)薪酬也會(hui)較高(gao)(gao)(gao)。 2. 教育背景(jing) - 通常情(qing)況(kuang)下，本(ben)科(ke)(ke)及以(yi)(yi)上(shang)學(xue)歷(li)的(de)(de)(de)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)可(ke)(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)會(hui)比學(xue)歷(li)較低的(de)(de)(de)同(tong)行(xing)有(you)更高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)起薪。例如(ru)(ru)，一(yi)些(xie)大(da)型(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)招聘銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)時，會(hui)對本(ben)科(ke)(ke)以(yi)(yi)上(shang)學(xue)歷(li)有(you)一(yi)定的(de)(de)(de)傾向性(xing)(xing)。但這并不(bu)(bu)是(shi)*的(de)(de)(de)，經(jing)驗豐(feng)富(fu)的(de)(de)(de)大(da)專學(xue)歷(li)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)如(ru)(ru)果技能(neng)(neng)出色也能(neng)(neng)獲得(de)不(bu)(bu)錯的(de)(de)(de)薪資(zi)。 3. 培(pei)訓(xun)(xun)(xun)規模(mo)與(yu)機(ji)構(gou)(gou)類(lei)型(xing) - 培(pei)訓(xun)(xun)(xun)規模(mo)較大(da)的(de)(de)(de)機(ji)構(gou)(gou)往往能(neng)(neng)夠支付更高(gao)(gao)(gao)的(de)(de)(de)薪酬。如(ru)(ru)果是(shi)為規模(mo)50 - 99人(ren)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)進行(xing)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)售(shou)(shou)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)，根(gen)據(ju)職友集(ji)的(de)(de)(de)數據(ju)，平均工(gong)資(zi)在(zai)8 - 15K。而在(zai)一(yi)些(xie)大(da)型(xing)的(de)(de)(de)知名企(qi)業(ye)(ye)(ye)或者專業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)(gou)，如(ru)(ru)在(zai)海思(si)科(ke)(ke)藥業(ye)(ye)(ye)集(ji)團(tuan)這樣已上(shang)市的(de)(de)(de)大(da)型(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，培(pei)訓(xun)(xun)(xun)經(jing)理的(de)(de)(de)薪資(zi)可(ke)(ke)(ke)(ke)以(yi)(yi)達到20 - 25k。 - 不(bu)(bu)同(tong)類(lei)型(xing)的(de)(de)(de)機(ji)構(gou)(gou)薪酬也有(you)所差(cha)異。在(zai)專業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)營銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)師(shi)(shi)(shi)(shi)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構(gou)(gou)，他們對培(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)要(yao)求較高(gao)(gao)(gao)，相(xiang)應的(de)(de)(de)薪酬也比較可(ke)(ke)(ke)(ke)觀。而一(yi)些(xie)小(xiao)型(xing)的(de)(de)(de)、剛剛起步的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)(xun)(xun)公司可(ke)(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)薪酬會(hui)相(xiang)對較低。
三、福(fu)州銷(xiao)(xiao)售培(pei)(pei)(pei)訓師(shi)(shi)的(de)(de)大致薪(xin)酬范(fan)圍 1. 初(chu)入行業(ye)(ye) - 對于剛進入銷(xiao)(xiao)售培(pei)(pei)(pei)訓行業(ye)(ye)，經(jing)(jing)(jing)驗(yan)(yan)較少且學(xue)歷一般的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓師(shi)(shi)來(lai)說，薪(xin)資可能(neng)在(zai)(zai)(zai)4000 - 6000元(yuan)左右(you)。就(jiu)像(xiang)一些小型(xing)培(pei)(pei)(pei)訓機(ji)構或(huo)者企(qi)(qi)業(ye)(ye)內部培(pei)(pei)(pei)訓崗(gang)位(wei)的(de)(de)初(chu)級培(pei)(pei)(pei)訓師(shi)(shi)，他(ta)們主(zhu)要是(shi)在(zai)(zai)(zai)積累經(jing)(jing)(jing)驗(yan)(yan)，學(xue)習培(pei)(pei)(pei)訓的(de)(de)流(liu)程和(he)方(fang)法。 2. 有(you)(you)一定(ding)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)(yan) - 當有(you)(you)了1 - 3年的(de)(de)工(gong)作經(jing)(jing)(jing)驗(yan)(yan)后，薪(xin)資范(fan)圍可能(neng)會(hui)提升(sheng)到6000 - 12000元(yuan)。例如在(zai)(zai)(zai)一些中(zhong)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)或(huo)者發(fa)展(zhan)中(zhong)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓機(ji)構，他(ta)們能(neng)夠獨立完成一些基礎的(de)(de)銷(xiao)(xiao)售培(pei)(pei)(pei)訓課程，并且有(you)(you)了自(zi)己的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓風格和(he)一定(ding)的(de)(de)客(ke)戶群體。 3. 經(jing)(jing)(jing)驗(yan)(yan)豐富 - 具(ju)有(you)(you)5年以上工(gong)作經(jing)(jing)(jing)驗(yan)(yan)，尤(you)其是(shi)在(zai)(zai)(zai)大型(xing)企(qi)(qi)業(ye)(ye)或(huo)者知名培(pei)(pei)(pei)訓機(ji)構工(gong)作的(de)(de)銷(xiao)(xiao)售培(pei)(pei)(pei)訓師(shi)(shi)，薪(xin)資可以達到15000元(yuan)以上，甚至更高(gao)。像(xiang)在(zai)(zai)(zai)福(fu)建省美萊投資管理有(you)(you)限公(gong)司的(de)(de)銷(xiao)(xiao)售培(pei)(pei)(pei)訓經(jing)(jing)(jing)理，憑(ping)借多年的(de)(de)行業(ye)(ye)經(jing)(jing)(jing)驗(yan)(yan)和(he)專業(ye)(ye)知識，能(neng)夠拿到15 - 25k的(de)(de)月薪(xin)。
四、未來福(fu)州銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)薪(xin)酬的(de)(de)(de)(de)趨(qu)勢 隨著福(fu)州商業環境的(de)(de)(de)(de)不斷發展，銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬有望呈(cheng)現上升趨(qu)勢。一方面(mian)，企業對(dui)銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)團隊的(de)(de)(de)(de)要(yao)求(qiu)越(yue)來越(yue)高，對(dui)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)專業能力和(he)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)效果的(de)(de)(de)(de)期望也在增加，這會促使企業愿意支付更高的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬來聘請優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)。另(ling)一方面(mian)，隨著市場競爭(zheng)的(de)(de)(de)(de)加劇(ju)，銷(xiao)售(shou)(shou)(shou)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)師(shi)(shi)自身也需要(yao)不斷提(ti)升自己的(de)(de)(de)(de)能力，參加更多的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)和(he)學(xue)習，這也使得他們的(de)(de)(de)(de)價(jia)值不斷提(ti)升，從而推動薪(xin)酬的(de)(de)(de)(de)上漲。
綜(zong)上所述(shu)，福州銷售(shou)培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)的(de)薪酬受到多種因(yin)素(su)的(de)影響，并且有(you)一(yi)個(ge)較為(wei)(wei)寬(kuan)泛的(de)范圍。在選擇成(cheng)為(wei)(wei)銷售(shou)培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)或(huo)者企業招聘銷售(shou)培(pei)(pei)訓(xun)師(shi)時，都(dou)需要綜(zong)合考慮這些因(yin)素(su)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/138298.html